劳动关系，王某某在河南锐新公司处工作共计15个月，因王某某未要求继续履行劳动合同，故河南锐新公司应向王某某支付经济补偿金4500元（1500元/月×1.5 应延续至2009年3月，因为河南锐新公司并未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向我送达解除劳动合同的通知。2、河南锐新公司未与我签订书面劳动合同 ...

被告否认，因原告未能就此提供相关证据证明，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金的裁决后，被告未 2009年6月1日至7月18日期间的双倍工资。被告称其曾要求原告签订书面劳动合同，但遭原告拒绝，对此原告不予认可，被告又未能提供证据证明， ...

5、支付原告机读材料查询费40元。庭审中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称： 。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有工资单、就业登记查询结果、证明两份、调查笔录、委托核算函、核算函回复、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等 ...

委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2009年4月20日至2009年9月24日的加班工资29,115.50元；2、支付被告解除劳动合同的赔偿金10,223 信息是原告开除被告之后发的，不能证明原告的主张，除此之外，原告未提供被告存在违纪并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，原告开除被告 ...

的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一、好前途招聘网站的职位消息 诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更 ...

协议在该协议生效同时废止。2009年10月16日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2006年8月1日至2009年8月31日期间 的劳动继续在履行。被告对上述证据的真实性没有异议，但表示证据仅证明是在履行委托合同。此外，原告表示，如果2008年2月1日以后双方之间的关系不能 ...

的1.5倍，计算上述加班时间的相应加班费，亦无不当，本院予以确定。被告为证明其已支付加班费而提供的反映工资中包含加班费内容的工资明细表，没有原告签字，原告 ，而无证据证明被告为原告缴纳了该月的综合保险费，依法亦应予以补缴。原告的该项请求，合法有据，应予支持。至于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的 ...

事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。 本院 中，原告在被告处实际工作至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法 ...

年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、返还培训费250元。 被告上海某便利有限公司辩称，原告 于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某违法解除劳动关系赔偿金人民币x.01元； 四、对原告伏某要求被告上海某便利有限公司返还培训费人民币250元的诉讼 ...

出具原告上海市单位退工证明并支付原告工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓被告的规章制度，应当遵照执行。现有证据证明2009年4月17日原告确实没有按照被告的操作规程工作，发现错误后又 ...