行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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谢某所在组的工资发放情况，本院予以采信。 经某查，本院对除原审判决认定的上诉人谢某工资标准以外的事实予以确认。另查明，上诉人谢某的工资收入由计件工资和管理工资两部分组成，其中管理工资按其所在组当月工资总额的5%计提。按上诉人谢某所在小组的人数和工资收入总额折算，上诉人谢某的月平均工资收入为2101元 ...
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