的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未 ...

的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未 ...

违法事实。原告要求支付2010年3月至签订劳动合同之日双倍工资的请求，没有经过劳动仲裁，违反法定程序，依法不应支持。 4、原告要求被告支付原告2010 2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

劳动争议一案，于2009年11月5日向本院起诉。本院受理后，依法适用普通程序，由审判员杨宜担任审判长，与人民陪审员邓晓阳、左回云组成合议庭，于 工作。请求法院判决：1、财政局一次性支付2007年11月至2009年5月未订立书面劳动合同的二倍工资共计x元；2、财政局一次性支付足额经济补偿金3332元；3 ...

对原告提供的证据1中原、被告双方订立的劳动合同的真实性无异议，但认为合同是双方真实意思表示，原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛 被告的相关考核规定；原告对被告提供的证据4的真实性无异议，但认为规定不合法、不合理，上面签字的人均未达标；原告对被告提供的证据5－9的真实性 ...

十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法 保险费以现金方式支付给他本人没有法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...

要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。 原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当 劳动关系经济赔偿金，违反法定程序，该请求应当先由有关劳动行政管理部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以 ...

有能力支付工资的事实；3、劳动合同复印件，证明原告于2006年1月1日到被告处工作。 被告辩称，一、原告与被告签订的《协议》合法有效；二、仲裁裁决书对原 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之 ...

年4月10日因未订立书面劳动合同的二倍工资7321元，此款在判决书生效后10日内付清。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故上诉人该项上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被上诉人称仲裁庭组成不合法，只有两 ...

费用发放帐目。 一审法院认为，原告张某某与被告光大银行重庆分行订立的《内部退养协议书》、《劳动合同条款变更书》系双方真实意思表示，且系双方对《劳动合同书 责任，不符合民事诉讼证据的规定，原审法院对此争议的审理程序合法，上诉人对此的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决正确，应予维持。根据《 ...