证据2认为均是作废的，与本案无关联性；对证据3表示不能证明双方存在劳动关系；对证据4真实性有异议，不予认可；对证据5的真实性无法判断，对原告取得印章的 资料内容的真实性无其他证据予以印证；被告表示帐册中留有原告制作统计表系其员工代为培训原告时所制作，结合原告陈述，其在招聘会上是被怡龙公司录用，怡龙公司 ...

工资，2010年1月起每月只发放原告425元的生活费。原告有工作内容一直到2009年9月7日，之后上班没有工作内容。 原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低 ，以证明为了原告调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为 ...

，首先并不能证明李某乙在本单位上班的事实，其次《工资欠款证明》中的付款方式显然与事实不符，更不符合常理，本单位从没有任何员工订立此类合同，更何况上面的印章系李 乙提交证据的真实性。对证据6，认为证人讲其是公司副总无异议，但对证人证明的问题有异议，因证人与亚星物业公司有利害关系，证言应不予采信。对李某乙 ...

B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度 元，共计人民币2823.56元；驳回被告的其他仲裁请求。两原告对裁决不服，乃提起诉讼。 另查明：1、原告A公司在2009年4月关于被告退工事宜的邮件 ...

任命为专用机床组组长。后更名漯河市恒信衡器有限公司后继续在该公司上班，但是2008年11月份在公司生产期间，被告漯河市恒信衡器有限公司既不通知我上岗， 系被告漯河市恒信衡器有限公司的员工，应提交与被告漯河市恒信衡器有限公司具有劳动关系的证据，现原告与被告无书面劳动合同，无法证明双方之间存在劳动关系。 ...

）2007年10月至2009年3月期间双休日加班工资7275元；二、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。原告不服裁决，提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 另查，被告与新 前述复印件经向崔亚娜核实，确实是其所写，但崔亚娜陈述：如果有经济补偿金的话，去新某公司上班的员工单位优先给，但并不是说去新某公司就有 ...

2009年4月27日原告去被告公司，被告不要原告上班，原告认为被告应当支付原告1个月的工资而不是仅仅是480元。 2、会议记录，旨在证明2008年1月和2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都有1个小时的用餐或休息时间的决定。 原告对该证据表示不清楚，认为没有看到过， ...

五、不支持马某的其他仲裁请求。联碧德公司、马某均不服裁决，诉至法院。 联碧德公司诉称，马某自2009年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、 10,000元。经庭审质证，联碧德公司对马某提供的人工考勤表有异议，认为联碧德公司有专门的微电脑打卡钟专用考勤卡记录员工的出勤情况，无需人工考勤。联碧德 ...

委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在 的员工，与被告无劳动关系。 原告则某某，其在x市x路x号上班，该地址实际经营单位为被告公司。原告对相关诉讼请求明确为要求被告支付2008年 ...

银行：兹证明万某某，身份证号：x，系我单位员工，在我公司担任总经理职务。年收入约为伍拾万某。特此证明”落款为：“河南远博实业有限公司，2006年8月16日。 总经理。年收入50万某也是虚假的，万某某在我公司上班月薪也只是几千元。此证明针对银行办卡而用，内容就有许多失真之处。双方均未申请对“证明”所加盖 ...