工资及第二次住院医疗期工资和赔偿；根据法律规定，鸿发公司单方变更他的工作岗位，给他造成工资损失，鸿发公司应依法支付他工资损失并加付25%的赔偿 元、5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿1039.78元、调整工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元、仲裁费300元，以上共计x元 ...

补偿。原告对此所提请求应予支持。但原告对此费用的请求数额过高，本院应予调整。该费用补偿数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业 社会保险费。答辩人自１９９７年８月退出现役后到被答辩人飞行航务部门担任飞行岗位工作，双方形成事实劳动关系，被答辩人一直没有按答辩人每月应发工资标准为 ...

劳动法》及相关规定，被告在未与原告协商一致的情况下，无权单方面调换原告的工作岗位，更无权单方解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 通知30日内，你仍应到我单位上班，同时学院根据工作需要调整你的工作。望你接到本通知后，及时完成原岗位工作的交接，并就解除劳动关系后相关事宜同我单位 ...

的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该 月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给工厂造成了非常大的损失。根据SMT ...

的一次劳动合同的合同期限为2005年3月10日－2005年12月31日，工作岗位为生产和后勤。2005年4月26日，华兴公司以对林某某的工作岗位调整， 外，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高 ...

天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终 第二项规定：“劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某 ...

人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后企业仍应向职工支付 ...

，合同期限从2002年2月1日至2004年1月31日。被告安排原告的工作岗位是从事商务工作。2003年3月7日原告离开被告公司，原告对此的解释是被告 原告主张的事实予以否认，认为只因原告存在违反劳动纪律等行为，被告对原告的岗位进行调整，由外务调到内勤，原告对此不服，于是擅自离职。 原审判决认为：原告与 ...

支付经济补偿金。原告认为调职的行为是没有按合同提供劳动条件的违约行为，由于调整工作岗位是变更工作内容，可由双方协商解决，但不属于未按劳动合同约定提供 其上诉理由是:一、被上诉人在未征得上诉人同意的情况下强行调离上诉人的工作岗位，致使上诉人提出辞职，被上诉人应依法给予经济补偿。上诉人与被上诉人依法签订的 ...

、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，应受国家劳动法的保护。原告因不服从岗位调整而被通知待岗，并被要求在待岗期间遵守被告方打卡劳动纪律等，但 社会保险。 上述事实有1999年5月14日被上诉人海南乐普生百货有限公司“关于商品部管理人员调整的通知”、上诉人罗某某工资表、工卡名片、风险抵押金收据、上诉人罗 ...