110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1125 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效,陈某某在劳动合同期满前申请辞职,经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续,故双方之间的劳动关系已合法 条规定,被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的,第二审法院可以不予审查。陈某某在二审答辩中请求科龙公司支付5000元的经济补偿金,由于该请求原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_47478.html-了解详情
经营岗位空缺,给被告造成较大的经济损失,被告至今未与五原告解除劳动合某,也未违法解除与原告的劳动合某关系,不存在向其支付解除劳动合某补偿金和双 关系终止,事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗,带来了一定经营影响。本案原告由于是自行离岗,原告为此主张要求解除劳动合某补偿金,不符合某法本意,亦 ...
//www.110.com/panli/panli_46904178.html-了解详情
法律的条款,应予以认可。吴某因与某学校主要领导工作中产生分歧,某学校要求吴某辞职;何某、肖某因对学校不满,擅自离开某学校,其行为违反双方签订 X区人民法院(2011)苏民初字第X号民事判决; 二、由被上诉人吴某支付上诉人郴州市某培智学校经济补偿金1800元,限本判决生效之日起十五日内履行完毕; 三、由 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html-了解详情
指定活期账户历史明细清单及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为,原告侯××原系被告单位职工,双方原存在劳动关系属实。2009年5月4日,原告以“未取得从业 无事实及法律依据,依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系,现要求被告支付经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此,根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_44266441.html-了解详情
年8月2日至2010年4月7日期间休息日加班费及25%经济补偿金7907.60元;3、不支付2008年8月2日至2010年4月7日期间法定节假日 。上诉人系主动辞职,被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉,维持一审判决。 当事人争议的焦点是:上诉人要求被上诉人支付2008年6月16 ...
//www.110.com/panli/panli_41210583.html-了解详情
问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、 解约补偿金合计x元。因被告已支付原告加班费及解约补偿金x元。原告没有请求撤销双方解除劳动关系达成的协议。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不能成立。 ...
//www.110.com/panli/panli_25801153.html-了解详情
加班工资。2009年3月被告突然与其解除劳动关系,故诉至法院要求被告:1、支付解除劳动关系的经济补偿金7200元(每月2400元计算3个月);2、支付未 为公司工作,并未离开公司,又提供了其于2009年5月12日向被告提交的辞职申请报告,证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的 ...
//www.110.com/panli/panli_13861262.html-了解详情
签订劳动合同的责任也在于被告,被告主动辞职原告无需支付代通金和经济补偿金,故仲裁裁决有误,现起诉要求判令原告无需支付被告:1、2008年4月1日 的赔偿金而非代通金和经济补偿金,故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元(1300元/月×3个月)。 本院认为,用人单位应当按照双方约定和国家规定 ...
//www.110.com/panli/panli_10394338.html-了解详情
以被告不与原告签订劳动合作为辞职理由,并不符合被告应支付解除劳动关系经济补偿金的条件,故对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求, 单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ……. 第八十二条 ...
//www.110.com/panli/panli_7560571.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务