某在劳动合同关系的同时，又与被告昆明老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定，故一审法院对被告昆明老拨云堂药业有限公司某辩解不予采信。 义务关系的依据主要为双方签订的《经营合同》，该《经营合同》载明了系在公司某部推行授权经营，约定了履约期限、履约金额、双方权利义务、违约责任等事项。从 ...

职称证明，被告均未提供。从2007年11月起，被告连续旷工，违反公司的相关规章制度。原告按被告实际工作时间向其发放工资440元，但被告于2007年 要求，被上诉人自己完全承认符合上诉人的基本条件，但被上诉人签订合同后一直未能按公司要求提供具有高级工程师的证明资料。且被上诉人在工作中未能生产出符合其承诺 ...

某在劳动合同关系的同时，又与被告昆明老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定，故一审法院对被告昆明老拨云堂药业有限公司某辩解不予采信。 义务关系的依据主要为双方签订的《经营合同》，该《经营合同》载明了系在公司某部推行授权经营，约定了履约期限、履约金额、双方权利义务、违约责任等事项。从 ...

某在劳动合同关系的同时，又与被告昆明老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定，故一审法院对被告昆明老拨云堂药业有限公司某辩解不予采信。 义务关系的依据主要为双方签订的《经营合同》，该《经营合同》载明了系在公司某部推行授权经营，约定了履约期限、履约金额、双方权利义务、违约责任等事项。从 ...

商场有限公司，住所地中华人民共和国北京市朝阳区X街X号。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人丁然，北京市尚荣信律师事务所律师。 委托代理人姜德广， ）；依法制定有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等规章制度并监督实施；协助各级行政管理机关对违反有关规定的商户进行监督、教育、整顿；除有明确约定 ...

承担。 两被告辩称：原告违反安全操作规定造成工伤，不同意赔偿。 眉山县人民法院经审理查明： １９９８年８月２７日，被告第八工程公司的眉山１０６线项目部与 有获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗某某是眉山１０６线西来 ...

继续回上诉人处工作，于2006年1月11日擅自离厂，根据上诉人的规章制度，未经批准擅自离厂五天作自动辞工处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动 ，依法应享受工伤保险待遇。由于工伤事故损害赔偿适用无过错原则，故上诉人认为被上诉人违反公司操作规程受伤，主张免除其赔偿义务，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《 ...

其补办，保险费用可从原告工资中扣缴。据此判决如下:一、被告海南三友物业公司应于本判决生效后十日内偿付给原告童某某工资2424元及经济补偿金606元 海口市人事劳动局对该合同进行了鉴证。1999年6月，上诉人以被上诉人严重违反规章制度为由，撤销被上诉人的保安队负责人职务，并自同年7月起每月仅付给被上诉人 ...

”。第二条“乙方(即陆某某，以下同)在不违反国家法律、法规和大众公司规章制度的前提下，确不能适应某公司要求的，在规定期限内(自1995年12月 陆某嘴弘安实业总公司保险金人民币2000元。 (四)、上海浦东大众公共交通有限责任公司在判决生效之日起十日内给付陆某某经济损失5820.70元(1997年4月 ...

”。第二条“乙方(即秦某某，以下同)在不违反国家法律、法规和大众公司规章制度的前提下，确不能适应某公司要求的，在规定期限内(自1995年12 上海市陆家嘴弘安实业总公司保险金人民币2000元。 (四)、上海浦东大众公共交通有限责任公司在判决生效之日起十日内给付秦某某经济损失5730元(1997年4月1 ...