或解除劳动合同证明书。 第十一组，丑某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书。 这两组证据证明王某某和丑某某与原告同时进入某某公司工作，并同时于2010年12 离职后，在竞业限制某限内用人单某应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15个工作日前支付当月的补偿金，标准为上年度实际收入的三 ...

已按政府的有关规定，根据李某某的工龄给予了（略）元的一次性经济补偿，这个经济补偿就是李某某在企业多年工作而对集体产权的积累有所贡献的一种一次性 配给股的股东，享有公司税后利润分配权和出席各种会议时行使选举权和表决权，并且公司职工由于劳动合同期满终止劳动关系、被解除劳动合同、被遣散、被调离、离退休、非 ...

公司声誉蒙受重大损失的程度，被告以此为由而解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于 领取了工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予处理。 关于2007年 ...

糖酒业公司使用“中糖”字号虽然合法，但投资关系和代管的劳动关系已变化，因此其有权收回，并引用了《企业名称登记管理实施办法》第三十一条作为其法律依据， 六类：解除劳动合同的资料，证据数量为51份，证实中糖股份公司在1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的劳动关系，并依法发放了相应的经济补偿，因此双方 ...

起，上述破某清算组相继与黄某等45人终止（解除）劳动合同，签订《企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书》，并为其办理职工养老保险。2008年 诉讼，符合法律的规定。 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全某所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一，应该退休 ...

即构成违约，应向被告支付违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该 造成的直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为， ...

即构成违约，应向被告支付违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该 造成的直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为， ...

签订《兼并合同书》，双方在合同第五条中约定：某某料厂在实行集约式改制与职工解除劳动关系时，向某某借支资金（略）元，用于经济补偿；在2005年某某料 工业资产经营公司向银行贷款，市工业发展基金偿还，市企改办审核确认，资金拨付操作办法由市企改办、市工业资产经营公司拿出意见报政府有关领导审批”。第二条的内容 ...

使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 被告上海某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某违法解除劳动合同赔偿金差额人民币7634.76元； 六、被告上海某某科技有限公司应于本判决 ...

安排任弯管工。当2009年2月28日合同期满后双方终止合同，依照《劳动合同法》要求判令被告支付解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年休假 、带薪休假、拖欠经济补偿、支付违约赔偿金已向劳动仲裁委员会仲裁，而现向本院提出变更和增加诉讼请求认为被告①应支付违法终止劳动合同的赔偿金3730.5元、 ...