元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王 了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王某某要求鸿兴公司支付赔偿金的请求，法院不予支持。 原审法院判决： ...

2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告身为锅炉特种工作人员，违反特种工操作规范，脱 合同证据充分、程序合法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《 ...

。 被告上海XX化妆品有限公司提供如下证据； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录， 系因被告辞退原告所致，因此原告主张被告违法解除劳动关系，继而要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告同意支付原告2009年9月 ...

；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求 为准)；五、被告牡丹大酒店按失业管理、社会保险管理等部门的要求，为原告李某甲办理劳动档案、劳动关系等转移手续。六、驳回原告李某甲要求被告 ...

有限责任公司武装保卫处统一负责，其规章制度使用湖南株洲化工集团有限责任公司统一制订的规章制度。湖南株洲化工集团有限责任公司现已更名为中盐湖南株洲化工集团有限公司。 故原告请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据国家相关劳动法律的规定，被告在与原告劳动关系存续期间，应当为 ...

年3月3日。该日，林某某向佛山市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求认定佛山支公司辞退林某某的行为违法，属于无效；佛山支公司向林某某支付违约金（ 、经济赔偿金、违约金问题。由于佛山支公司在仲裁及原审阶段均未提交出现双方《协议书》所约定的解除事由的证据，也没有提交依照劳动法可单方解除劳动关系的证据 ...

帽。并且南海区人民法院一审时还认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动关系的决定。对此，钟某认为：首先，原审法院把乐家公司单方 的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资 ...

权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工某时间外，已意味着被告天天上班出满勤（每个大班等于三个 倍工某不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定，侵害了被告的合法权益，应向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。1999年3月至2008年1 ...

，现原告不服裁决，请求法院判令：1、被告补交原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告超过法律试用期的赔偿金8744元；3、被告支付原告解除劳动合同 无异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院 ...

丁解除劳动关系，依据不足。故周某丁要求天旺宜购公司支付解除劳动关系赔偿金的请求，法院予以支持。由于商场商户撤离是在2011年1月7日，且周某丁亦 某丁的劳动合同，依据不足。一审法院认定天旺宜购公司违法解除劳动合同，处理正确，本院予以维持。天旺宜购公司主张周某丁2010年12月份存在缺勤，未提供劳动者 ...