的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况 原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原 ...

劳动合同的规定，上诉人孙某某要求依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作的请求，不予支持。上诉人孙某某要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的 年2月开始工作）及月均2000元标准依法为其支付3倍于经济补偿标准的赔偿金”，判决自2000年起每月为其月均补发工资500元，并加付拖欠工资收入 ...

违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”合同第三十二条是原告书写的内容：“注明：1、请将本人现在的薪金 因而被告属违法终止劳动合同。被告应当支付原告2006年7月至2007年12月止的经济补偿金6500元和2008年1月起至8月5日止的赔偿金6500元 ...

被告不服，以原告解除劳动合同的行为严重违法，侵害了被告合法权益为由，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告依法支付欠发的工资x.6元，解除劳动合同赔偿金x元，失业金x元，并为被告补缴社会基本养老保险、医疗保险等相关手续。2008年12月12日，濮阳市华龙区劳动争议仲裁 ...

罚款50元；3、支付违法约定试用期赔偿金1125元；4、经济补偿金395元；5、支付法定假日加班费212.4元；6、支付违约解除劳动合同赔偿金790元；7、 2月19日、2009年3月18日，原告到市劳动部门了解反映办理社会保险的相关情况，被告以原告擅自离岗为由对原告罚款50元，2009年2月24日， ...

支付2007年12月份的工资1900元，近一年来的加班费x元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的违约金1500元，支付2倍的经济补偿金x元，补办1999年4月至 合同法》第八十一条规定，大连实德解除劳动合同未依法给予经济补偿，应支付陈某额外经济补偿金x元；三、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈某 ...

工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，本院认为，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始产生。本案中，被告作出的 ...

1624.92元/月×7个月）。因原、被告系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否应向被告支付2008年1月至 为其缴纳。原、被告在2004年1月16日签订的《协议书》违反了劳动法律法规的相关规定，故该《协议书》不具有法律效力。原告自2004年1月起未为 ...

%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个月×300%=3600元；10、被告赔偿原告生育相关费用3200元。上述10项共计应赔偿 标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。本条规定，用人单位拖欠 ...

%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个月×300%=3600元；10、被告赔偿原告生育相关费用3200元。上述10项共计应赔偿 标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。本条规定，用人单位拖欠 ...