的各项费用是有根据的。证据20，原告委托施工单位与金涛公司签订补充合同的说明。证据21原告催金涛公司付款的通知，证明金涛公司对原告的通知没有 ，造型雄伟，属优质工程，江门市蓬江区建委质量安全监督站评定为验收合格，有关单位也签名。1995年11月6日江门市北郊新城开发公司领取由江门市房产住宅局房屋产权 ...
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省工伤保险规定、江苏省劳动厅《关于印发＜江苏省城镇企业职工工伤保险规定实施办法＞的通知》，用以证明作出被诉具体行政行为的法律依据； 6．《中国劳动保障》 递交我局医疗保险处（书面材料需加盖单位公章）。逾期，我局将依据有关规定，依法作出工伤认定结论。”铃某公司收到举证通知书后，于4月11日向无锡市劳动局 ...
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对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职 33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同 ...
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对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职 33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同 ...
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对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职 33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同 ...
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对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职 33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同 ...
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对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职 33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同 ...
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对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职 33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同 ...
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对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职 33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同 ...
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