形成了四个比较一致的观点：一是雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；二是雇佣关系下，利用雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是 直接与上诉人结算，并不是与厂方结算。因此，被上诉人与上诉人形成了事实的雇佣关系，上诉人理应支付工作2184元给被上诉人。原审定性正确，认定事实清楚，适用法律 ...

形成了四个比较一致的观点：一是雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；二是雇佣关系下，利用雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是 直接与上诉人结算，并不是与厂方结算。因此，被上诉人与上诉人形成了事实的雇佣关系，上诉人理应支付工作2373元给被上诉人。原审定性正确，认定事实清楚，适用法律 ...

。综上所述，原告认为：原告系被告所雇请的雇员，其所受之伤亦系在从事雇佣活动中所致，依据《中华人民共和国民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 直接过错，但被告某某是该批商品的经营者和受益人，根据雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的相关规定，被告某某亦应承担相应责任。但原告在 ...

财产保险股份有限公司沅陵支公司投保了机动车交通事故强制保险；被告张某系被告谢某的雇主；原告住院后被告张某共支付了费用6000元。 本院认为，本案系一起机动车 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...

某给付上述费用后，可以向唐某追偿。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 受害人欧万改既可以请求作为第三人的被某唐某承担赔偿责任，也可以请求作为雇主的原告黄某、代某承担赔偿责任，具体选择谁承担赔偿责任，则由欧万改 ...

熬某身体健康，并造成较大的经济损失，依法应承担主要侵权责任；被告郑某作为雇主应承担连带赔偿责任；被告华泰公司作为受益人对原告损失应予适当补偿。遂判决：一 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...

装上车的过程中被上诉人林某被卢某某已购买的单板砸伤所造成的损失应由雇主卢某某与被上诉人林某本人承担赔偿责任。二、一审判决认定倒塌的单板的实际所有人为 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。因此，姚某甲对雷某的损害应当承担赔偿责任 可以减轻侵害人的民事责任。”本案中上诉人雷某在务工时受伤，姚某甲作为雇主应承担赔偿责任。但雷某在切引线时操作不当导致自身受伤，对于该损害的发生， ...

的员工，原告的工资也由被告工地项目部发放，原告陈某庚与被告潭建公司之间系雇主与雇员的关系。即根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法院对原告请求判令被告潭建公司赔偿原告医疗费、护 ...