以月工资1,267元折算应休未休年休假工资报酬。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经批准实行 的25%经济补偿金的请求，本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求 ...

方式，非法取得统联公司的退工手续，统联公司无义务支付陈某解除劳动合同的双倍经济补偿金。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院审理中，统联 的请求作出判决，维护陈某的合法权益。但陈某坚持要求统联公司承担违法解除劳动合同的法律责任，原审法院为了尊重当事人的意愿，依照“不告不理”的原则，判决驳回陈 ...

同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求依法不予支持。关于 上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的 ...

然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。 差额278.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的 ...

的权利义务关系，没有任何事实和法律依据。3、原审法院不支持上诉人的支付生活费及解除劳动合同经济补偿金的请求，没有法律依据。4、上诉人主张赔偿保险金损失 请求人民法院依法公正裁决，发回重审或改判，支持上诉人诉讼请求，维护劳动者合法权益。 被上诉人东区热电厂答辩称：首先，上诉人诉称原审法院裁定驳回起诉属于 ...

门店且未为王某某另行安排工作岗位而与王某某解除劳动合同，无合法依据，王某某现要求易士多公司支付相应经济补偿金并无不当，王某某在易士多公司工作期间 支付给了服务社，是服务社负责人乐某某的职务侵占行为导致本案纠纷产生。原审法院认定事实不清，所作判决与事实不符，故请求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。 ...

单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗 理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，其判决结果应予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...

。该行为系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，本院予以确认。现原告认为被告存在少计算经济补偿数额、未签劳动合同应付双倍工资、还应 之规定，判决如下： 一、驳回原告须某甲要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金差额882元的诉讼请求； 二、驳回原告须某甲要求被告某某精密机械 ...

公交公司还应向其支付解除劳动合同补偿金以及支付加班费，但公交公司未履行此义务。公交公司的行为不仅违反劳动法的规定，更侵犯了其合法权利，故诉至法院，请求 属于协商一致解除劳动合同，根据《江苏省劳动合同条例》第二十八条、第三十八条的规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金，综上所述，原审判决认定事实不清，适用 ...

通知，告知朱某某接到通知后三日内到单位办理解除劳动合同手续。 后朱某某因与公交公司之间就退还押金、支付经济补偿金、加班费等发生争议，于2008年6月 亲属签收，送达符合法律规定。被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同符合法律规定且程序合法，双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人 ...