某经济补偿金，而仲裁裁决认定某某公司向宋某支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金是完全不相同的两个概念，长沙市劳动争议仲裁委员会变更宋某的仲裁请求，程序明显违法。 事实予以确认。且宋某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某对子站人员通过人员入职及离职手续作假骗取某某公司工资的行为无 ...
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审核时未能通过，一直搁置；2、原告在诉讼时提交的执行单是汪某离职后补签的，不具有真实性。 证某三、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》各1份 分别于2011年1月12日、2011年4月11日开具90000元、45000元的服务发票给被告，但被告未能按合同的约定给付报酬，原告多次向被告催收未果，遂诉至本院 ...
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迅达公司调我至该公司位于天津宁河的项目工作，技术员岗位待遇不变，让我兼库管员工作并答应每月另给2500元。但是中迅达公司一直拖欠我库管员工资未发 故法院不应处理。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司 ...
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。圣格林公司主张杜某实际工某至2008年12月31日，但其未提供证据证明开具给杜某的结束实习关系的通某已向杜某送达，圣格林公司应承担举证不能的 ，杜某自认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜某真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜某工某时间之依据，要求撤销原判、依法 ...
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档案，李某应自行办理申领失业保险的相关手续，且李某于2009年3月9日离职后至今并没有向公司提交希望由我公司为其代办申领失业保险金的申请及其他办理失业 在他失业后可以一并领取。李某领不到保险金是因为他无法提供档案，社保部门无法给他支付保险金。我单位多次要求给李某出具辞职证明，他拒绝领取。请法院驳回李某 ...
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原、被告双方所签《工资确认书》由原告掌握。 5、上表工资表，证明原告支付给被告部分工资的情况。 6、铁山港区地方税务局扣缴个人所得税报告表，证明被告 质某意见。本院认为，该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据。被告认为证据3、5 ...
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应由服装厂按刘某乙主张的每月400元支付给刘某乙。对于服装厂辩称，刘某乙属自动离职且已做了处分决定，双方早已不存在劳动关系的抗辩理由不能成立 判决，另行公正判决。 刘某乙答辩称，上诉人服装厂说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分证据证明被上诉人违反了劳动纪律，被上诉人在家待岗，有活到厂里工作，是当时 ...
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、重要资料、营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。胡XX 盗走公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔 ...
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、重要资料、营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给向XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。向XX 盗走公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔 ...
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劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、 虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外原告主张 ...
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