上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人 正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人丁某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人 正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人龙某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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上诉人作为一个完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判 不予支持正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人龙某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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上诉人作为一个完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 支持正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人杨某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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上诉人作为一个完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 支持正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人唐某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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上诉人作为一个完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判 不予支持正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人龙某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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援助中心去咨询方才知道被告的权益被原告侵害，不能说被告提前知道。综上，被告申请劳动争议仲裁的行为没有超出劳动争议申请仲裁的时效期间，仲裁裁决结果应当维持 个月＝20000元；被告主张的2010年8月31日以前未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不予以支持。 本院认为，被告在原告所属的秀山边城秀苑工程 ...
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劳动关系及其离职时间，则说明被上诉人对其上所反映的离职原因也是没有异议的，被上诉人不能对同—证据上对其有利的证明内容就认可，而对其不利的部分就认为是 与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷， ...
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，其证言不应采信；陆某某在钻石小屋服务部处工作不到一年，其证言不能证明双方存在劳动关系及李某丙在钻石小屋服务部处工作的时间。录音证据载明：李 服务部有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同，钻石小屋服务部应当支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的双 ...
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事实劳动关系经济补偿金；三、xx公司是否应当支付杨x因未依法缴纳社会保险费导致不能按工作年限领取的失业保险金、门诊医疗费待遇损失；四、xx公司是否应当向杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、xx公司是否应当支付杨x未签劳动合同两倍工资差额。 关于焦点一。本院认为：一审过程中，杨x提交了36 ...
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