如其认为公司未与其签订劳动合同，应积极要求签订劳动合同，且双方于2003年7月9日签订的委托书相当于无固定期限劳动合同；被告于2010年4月与原告 的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给 ...

裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限劳动合同，安排原告上岗是错误的，原告谢某某不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定 不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长杨某松 审判员柳学生 代审判员熊伟 ...

薪记录表。旨在证明第二被告与其约定的工资无固定加班工资项目。 二被告对证据1均提出异议，认为原告提供的劳动合同有其擅自添加的内容，二被告对添加的内容 可由第二被告承担。 经审理查明，原告与第一被告签订了期限自2008年7月10日至2010年7月9日的劳动合同，合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作， ...

劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...

。”5、被告付某某要求与原告路桥公司签订无固定期限劳动合同理由正当。原、被告存在事实劳动关系已存续20年，被告付某某的黄某年龄都在原告 河南路桥建设集团有限公司成立，承接了公路局部分全民固定工。自2004年河南路桥集团建设有限公司与商丘市X路局分设后，被上诉人就知道其不在上诉人接收范围内。2006年至 ...

劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...

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