，但对证明对象有异议，认为被告的证据不能直接证明被告与原告之间存在劳动关系。 本院根据原、被告的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下：2008年 2009年7月15日将被告郭某丙除名，已经与其解除劳动关系，原告久泰公司单方出具的《关于解除郭某丙劳动关系的通告》，未向被告郭某丙送达，被告郭某 ...

厂系非法人单位，同意从上海某股份有限公司剥离，改制成为有限责任公司性质的上海某座椅有限公司（即被告）。上海某股份有限公司与原座椅厂职工解除劳动关系，须 合同。现根据原告提交的“责任书”、工资支付表等仅可以证明原被告双方自2007年1月起始建立劳动关系。原告主张其与被告在2004年至2006年期间亦建立 ...

公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除 ...

31日，之后被告未发放工资，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8612.27元。 劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。现被告未为 ，并提供了装修通知予以证明，且原告的证人胡永强亦表示收到过被告通知领取工资的短信，且根据本案现有证据亦无法显示被告要求解除劳动关系，故本院对原告 ...

，原告以被告田某某工作态度消极为由，于2008年7月将田某某开除，与被告解除劳动关系，被告田某某于2008年9月28日离开原告公司。原告支付被告8月 时效问题。本院认为，原告重庆安亚模具制造有限公司系被告田某某的实际用人单位，双方之间存在事实劳动关系，虽然被告田某某在申请仲裁时仅将被申请人的名称多加了 ...

原告于2006年4月28日进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月 将劳动手册交于原告的事实，因未有相应证据予以证明，本院不予采信。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...

，且无不可抗力或其他正当理由，故原告丧失了通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权，对于原告该请求本院不予支持。 二、为劳动者缴纳社会保险是 年2月24日，保洁服务社于2009年8月15日与原告解除劳动关系没有法律依据，按规定应支付违法解除赔偿金，由于保洁服务社于2007年2月25日才 ...

1月在被告方工作，此期间由被告按劳动合同法相关条款给予原告经济补偿5745元；原告与被告解除劳动关系，今后双方没有任何关系。2009年11月5日，原告以未 人与被上诉人已在该法施行之前形成事实劳动关系，根据上述法律规定，在该法施行后一个月内用人单位应与上诉人订立书面劳动合同，即应于2008年2月1日前 ...

倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书 的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方 ...

倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书 的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方 ...