元外，其余无误，本院予以确认。 本院认为：上海明珠大酒店与齐某签订劳动合同后，双方应按劳动合同的约定享有权利、履行义务。上海明珠大酒店虽提供了三份 劳动合同的经济补偿办法》第五条：“……用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金……，工作时间 ...

查明：2003年6月，涪陵某某客运公司与刘某建立劳动合同关系。2004年1月，双方签订了无固定期限的劳动合同，工资实行月薪制。2011年5月 月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同情形。因此，涪陵某某 ...

工作。仝某月收入由3500元工资及每工作日8元饭补构成。 A公司与仝某未签订劳动合同。A公司主张公司于2010年6月5日通知仝某于2010年6月 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

月起未再到被告单位上班。原告工作期间，被告未给其办理社会保险。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额 期间的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供 ...

月底之后未再到被告单位上班。原告工作期间，被告未给其办理社会保险。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额 的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供 ...

，河南开达（略）事务所（略）。 原告郑州某机电有限公司与被告仝某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州某机电 ：原、被告之间虽没有签订书面劳动合同，但被告实际在原告处工作，被告在工作中受伤后，原告法定代表人张东升在工伤认定申请表上用人单位意见处签名，确认被告 ...

、不支付被告2010年1月工资差额2000元。 被告朱某辩称：被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三 不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当 ...

。 原告上海某科技发展有限公司诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司 ）订单等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位在标准工作时间外安排劳动者加班的，应当支付相应的加班工资。本案中，被告 ...

对该损失有不可推卸的责任，根据公司的《就业规则》第50条及双方签订的劳动合同第38条，原告对被告作出处理决定，要求被告承担80％的损失即57 ，故本院对原告主张88个箱包折合71,670元的损失额，不予采信。2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告 ...

原告上海某电子机械有限公司 被告荣某 原告上海某电子机械有限公司与被告荣某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...