第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 被上诉人王某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 月18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 月18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四 月18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...

仲裁委员会处理正确，原审法院予以支持。由于仲裁费3000元由张某某预交，故信达公司应承但的1800元应向张某某支付。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（略）元的违约责任。 ...

马某某再支付一次“股权转让款”，于法无据、于理不合，吴某某的上述行为严重违反商业交易中最基本的诚实守信原则。综上所述，吴某某的上诉请求没有事实的根据和 ，新的股东就产生了，此规则对吴某某是有约束力的，请吴某某尊重公司的规章制度、尊重事实。 本院对上述证据材料审核认定如下：当事人对上述证据材料的真实性、 ...

律师事务所深圳分所律师。 上诉人佛山市顺德区新基房产有限公司(以下简称新基公司)为与被上诉人蒋某某劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审 依据，原审法院不予支持。新基公司的证据不足以证明蒋某某严重违反劳动纪律和规章制度，或者蒋某某存在严重失职，给公司利益造成重大损害的事实；且新 ...

。随后在陈某、叶某的柜台发现10多个空红包。损害了金陵百货分公司的名誉和经济利益。对陈某多次违反规章制度的行为由上海三商时装行对其处罚。我公司对原告违规违纪行为 陈某、叶某未接受教育，在最近公司举办的“满百送一”活动中又不给顾客红包，把赠金私吞。陈某、叶某两人行为严重违反店规店纪，损害金陵百货的形象和 ...

湖南xx会计师事务所有限公司在长沙市工商行政管理局登记成立。2005年4月28日，经公司负责人审批同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元 ，两证人证实田xx未按时上、下班，并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。 原审另查明，田xx在审计 ...

，北京市XX律师事务所律师。 委托代理人XX，北京市XX律师事务所律师。 被告北京某某限公司，住所地北京市X号。 法定代表人XX，经某。 委托代理人XXX，北京市XX 内退还乙方。（三）乙方施工人员应遵守国家的法律、法规和部队某规章制度，施工期间发生的纠纷、违法违纪和伤亡事故一律由乙方负责，甲方不负责 ...