龚某某，职务不详。 委托代理人程某某。 委托代理人何某某。 原告冯某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月11日向本院起诉。本院受理后，依法由 。2007年1月4日原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2009年5月双方解除劳动关系，被告应依法承担向原告支付二倍工资的责任。 ...

委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2009 双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年 ...

5,000元/月作为个税及社保费。2009年9月18日，原告与公司法定代表人沟通时发生分歧，被告即提出解约，并强行收缴办公用品等，不为原告提供劳动条件， 关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度；出现有害公司环境的行为；综合以上的不当 ...

《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉人究竟符合那种情形。本案应适用《劳动法》第 不当。鑫迪公司依据单位规章制度对周某某作出除名决定，周某某并未通过有效途径提出异议或予以撤销，该除名决定具有效力，故周某某要求支付解除劳动合同赔偿金主张， ...

给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。你与公司的合同将于8月10日到期。公司还将额外支付你工作超过半年但不满一年的补偿8,000 胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于 ...

，托修单位已注明是组长。被告则称，其与××公司有合作关系，也曾租赁过该公司的场地，2009年2月××公司有业务想找原告做，原告经被告同意后， 双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而根据原告 ...

不能按期办理退休手续。2008年2月25日原告向该厂提出申请调离报告，并约定拖欠养老、医保费用，除个人应承担部分外由西安市电炉厂承担，并现金支付偿还本人。该 条例》第六条之规定。且被告也未再次聘用原告，原告主动申请调离，经与被告协商一致解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故对原告该项请求不予支持。 ...

依法驳回申诉人其他申诉请求。原告不服裁定书，起诉来院。本案在审理过程中，被告提出申请，要求对原告是否构成伤残及伤残等级进行鉴定。本院依法委托河南豫天法医 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称原告在2008年6月18日已提出与他们解除劳动合同，但未举证证明，原告称其在仲裁时提出 ...

面的说法。证据2现金支出凭证中的批准人张永强不是坤云公司主管，也不知道张永强这个人是什么人，且金额处有涂改，而且凭证中的林某忠的“ 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳动争议为由，向某沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为向某某交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的双倍工资。2008年11月5 公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与向某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，向 ...