北京大道北端。 法定代表人邹某某，总经理。 共同委托代理人邹某，45岁，该公司工作人员。 共同委托代理人王峰，河南梅溪（略）事务所（略）。 上诉人 某某要求住院伙食补助费问题，吴某某住院4天，按照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》省内出差每人每天伙食补助30元计算，住院伙食补助费应为120元。 ...

月15日之后仪表公司为李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。案件受理费10元，由浙江富马承担。 宣判后， 违法。仪表公司改制后并未与李某某签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位工作须提前告知仪表公司，故李某某有权自行选择用人单位； ...

１份，证明其系非农业户口；７、河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法１份，证明省直机关工作人员省内出差每人每天30元。 附带民事诉讼原告人窦某诉 证实：沁阳市人民医院住院病历、诊断证明、住院证、出院证、医疗费单据、护理人员身份证明、第二小学教职员工工资发放花名册、沁阳市第二小学出具的证明和证明材料等。 ...

，剥夺了我的劳动权利。我于1981年2月正式招入原告单位工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，原告与我签订了无固定期限劳动合同。2005 待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的 ...

，剥夺了我的劳动权利。我于1985年2月正式招入原告单位工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，原告与我签订了无固定期限劳动合同。2005 待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的 ...

，剥夺了我的劳动权利。我于1985年2月正式招入原告单位工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，原告与我签订了无固定期限劳动合同。2005 待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的 ...

情况表、任职通知、农业园领导分工安排通知、农业园管委会科室负责人及其职责通知，农业园管委会事业单位法人证书、机构代码证、企业法人营业执照，招商引资项目协议书、工程承包协议书、 引进的企业。因该公司在农业园的建设、前期手续的办理及以后的经营管理都需要得到邱某某的支持，他于2008年春节前的一天晚上到邱 ...

，方可从事行政执法活动。3、被告人常某某、邓某某的干部履历表、被告人甘某某的事业单位考核登记表、南川区编委（2007）X号文件、南川市机构编制管理 邓某某、甘某某是国家机关工作人员。4、南川市安全生产监督管理局（2005）X号文件、安监执法站工作职责、南川市煤矿安全监督管理办法、南川市安全监察管理局、 ...

依法应承担赔偿责任。劳社部发（2005）X号通知第一款规定“事业单位，民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、能力 应公路管理所支付给刘某某。关于一次性工亡补助金，按照河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十四条的规定，按统筹地区（安阳市）上年度职工月平均工资54 ...

补充或变更。 邓某某至今没有取得道路施工资质。2007年11月，邓某某开始组织人员施工。同年年底发生冰灾，被迫停工。停工之前，邓某某已完成部分路基工程， ，承担公路建设项目的施工单位必须持有国家规定的资质证书。交通部根据《中华人民共和国公路法》制定的《农村X路建设管理办法》第二条规定该办法所称农村X路 ...