。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休前与 将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...

16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某表示该承某由 、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...

16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某表示该承某由 、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...

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坡区劳动局、交通局以及王XX户口所在地土桥街道办事处和土桥派出所，并将其个人人事档案一并送到了土桥街道办事处，只是在送给王XX本人时，他本人没有签字 公司及被上诉人提供过任何劳动，九龙运输公司及被上诉人亦未为上诉人发放工资及福利待遇。双方没有管理与被管理的人身隶属关系，也无参与劳动与领取劳动报酬的财产 ...

元；5、被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金6000元；6、被告支付原告失业保险待遇损失3078元；7、被告支付原告双休日加班工某x元；8、被告支付原告法定 诉称事实及理由，提交了如下证据： 1、2010年6月23日由南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明本案已经过仲裁前置程序； 2、 ...

公司”）与被告蒋XXX劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月13日受理后，由代理审判员王霭姣独任审判，依法适用简易程序于同年9月29日、10月18日 三十一条规定，按被告受伤前的月平均工某2000元/月支付停工某薪期待遇，扣除被告已经领取的1040元，原告还应支付被告2960元（2月×2000元/月- ...