教导主任在场，没有当着其他人的面公然说原告“偷”了手机，校警让我们双方到办公室调解，被告方的方式确实不恰当，也同某赔礼道歉，只是原告不同某。 被告陈X答辩 ，系侵权行为对原告造成的合理损失，有相关制度、发票佐证，双方当事人均无异议，本院酌情予以支持。 据此，根据《中华人民共和民事诉讼法》第某条、第某十 ...

2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人下属单位解除合同持有异议，答辩人已经进行了 钱神海 附：本判决所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ...

承包项目“不具备结算条件”为由提出上诉。在福建省高级人民法院主持下，申请复议人同意调解，给予其长达近一年半的时间处理所谓的“后继工作”，其完全 飞 代理审判员张勇 二0一二年六月二十日 书记员杨武 附：相关法律条文 中华人民共和国民事诉讼法 第二百零二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的， ...

职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意，但仲裁委却以“被申请人认可”为由支持了蒲某 年的当日已经与劳动者订立无期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外 ...

隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为 用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利 ...

隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为 用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利 ...

X月X日出生。 辩护人刘某乙，湖北联帮律师事务所律师。 仙游县人民法院审理仙游县人民检察院指控原审被告人刘某甲犯盗窃爆炸物罪一案，于二○一一年六月三十日作出 威胁他人，明知是爆炸物而进行盗窃，其行为侵犯公共安全和国家对爆炸物的管理制度，其行为构成盗窃爆炸物罪。上诉人及其辩护人关于其有自首情节的诉辩理由 ...

证言，王某文证言，x消费者申诉记录单，被告开诚粮店提供了栾川县消费者协会调解笔录，原告提供的证据可相互印证，结合庭审中三方对开诚粮店、徐某乙、陈某 在执行中一并返还）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如 ...

限额，且对赔偿比例受害人之间没有争议。在本案的审理过程中，经本院调解，双方未能达成一致意见。 本院认为，道路交通安全法规定，机动车发生交通事故造成 审判员尚少辉 审判员王光辉 二0一一年九月二十日 书记员张苗 附：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理 ...

，直到2010年7月24日才书面通知其单位解除劳动合同，其单位应按考勤管理制度的规定扣发被告2010年6月工资，且不应承某被告擅自离职的经济补偿金。其依法 。庭审中，原告提出其已支付被告2010年6月工资，被告对此予以否认。双方各持己见，调解不立。 上述事实，有庭审笔录以及长劳仲案字（2010）第X号 ...