所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与李某某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与李某某的劳动合同无事实依据，原审法院不予采纳。在劳动合同履行 时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行 ...

处罚并解除其劳动关系并无不当，请求人民法院支持企业的经营，维护企业的正常的用工秩序。 经审理查明，原告于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日，原、被告签订了合同期限为 ...

该公司除使用俏江南商标外，在管理、营销、培训、服务质量以及企业文化上均未享受到特许经营合同中的相应支持。 诉讼中，俏江南公司表示其本案主张100万元违约金包括两 ，初次培训的时间、地点由俏江南公司安排。现海帝尔公司认可俏江南公司对其员工进行了四天培训，且在其开业后也未要求俏江南公司对其具体人员进行后续 ...

擅自调整工作时间，在正常的工作时间内未正常出勤上班的行为应属旷工行为，且连续三天未正常出勤，旷工已超过二天，大东公司依据《员工手册》第四章第 的，并未影响企业的正常生产，不参加培训反倒可能会发生违规冒险作业的情况，因此其参加培训的行为不构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金x ...

与其在原告《新进员工面试登记表》填写的工作单位一致，而且工作岗位也严重不符。经查，网上简历中提及的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到 因被告登记了在上海xx汽车配件有限公司的工作简历，故被公司所聘用，但事实上该公司系被告虚构的；（3）登记表的形式、内容与书面合同基本一致，且一式两份 ...

员工补充养老保险试行办法》，该办法第四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无 第三条规定：企业内1995年1月1日在册并签订无固定期限劳动合同且在岗工作的员工，从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日） ...

工作期间受原告之托介绍厨房新员工至原告处工作，但私下收取新员工的好处费。基于被告的表现，原告于2009年2月20日口头同被告解除了劳动关系 的相关规定，原告应承担违法解除劳动合同的法律后果。根据被告的工作年限及月工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。 据此，根据《中华人民共和国 ...

元/月。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4 工资缺乏事实和法律依据。三则，原告主张的工作时间，遭被告否认，证人龚亮陈述的原告工作时间、考勤方式亦与原告陈述不符，原告未提供其他证据证明2006年 ...

所有的诉讼请求。 本院经审理查明： 原告系被告职工，2008年初被告整体搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《 改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的 ...

159,859.17元/月/21.x%X20天）。 被告XX公司上海分公司辩称，x公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限的 。原告工某期间，被告已经为原告购买了与香港员工某等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的 ...