4其中一份劳动合同中写的也是集体企业，合同中也没有写厂方要为职工缴养老保险的内容，也不能证明郑州万发机械厂有为职工缴纳保险的义务；证据5显示的 征缴暂行条例》，该条例自发布之日起施行。基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征收、缴纳，适用《社会保险费征缴暂行条例》。《社会保险费征缴暂行条例》第三 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年3月5日，原告应聘进入被告单位工作。2009年1月1日，原、被告签订劳动合同。合同约定：原告在 /月＝1464元。上诉人要求被上诉人为其缴纳医疗保险和失业保险的上诉理由成立，本院予以支持。 综上所述，原审判决认定的基本事实清楚，审判程序合法，但适用法律 ...

原告刘某2009年的月平均工资为2209.7元。原告刘某于2010年2月在株洲市劳动和社会保障局参加了基本医疗保险、养老保险、失业保险，其社会保险费用 为原告补交1998年10月至2010年1月的社会保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关某存续期限间被告 ...

的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动 诉讼请求，不予支持。二、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放某资、无故扣发工资， ...

2007年2月起开始在原告单位领取工资。原被告在建立劳动关系期间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费。被告主张其于1993 自1993年3月以来的养老保险费，具体数额依舞阳县企业养老保险中心核算为准；4、被申请人为申请人补缴自2001年1月以来的医疗保险费，具体数额依 ...

，提供如下证据： 1、受理案件通知书，拟证明，原告已申请仲裁； 2、企业注册登记资料，拟证明，被告是个体工商户； 3、疾病诊断证明书，拟证明， 职工本人提出基础劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤 ...

顺利煤矿在生产经营期间，产生的债权债务由企业负担，企业解体撤销后应由主管机关进行清算。本案顺利煤矿没有给我缴纳医疗保险和社会保险，致使我非因工 营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人”。所以陈某某是本案 ...

、550元。三、一审认定当地最低工资标准计算有错。当地最低工资标准不含单位缴纳社保费即工资18%、162元/月。请求：支持上诉人一审诉讼请求。 上诉人 的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力 ...

河南省失业保险条例》第二十三条，被告应当赔偿原告应得的失业金损失7680元（800×80%×12）郑州市最低工某标准800元/月；3.被告应该支付原告两项医疗 有的员工某愿公司为其办理社会保险或者已经由别的单位缴纳了社会保险而无需公司再办理。原告因不愿意缴纳自己应承担的那部分保险费，在工某期间一直未向 ...