等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，周某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向周某某支付过劳动报酬 周某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据周某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...

等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，余某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向余某某支付过劳动报酬 余某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据余某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...

原告解除劳动关系时，原告在凯达公司本单位工作年限为30年，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款，被告应责令第三人 概念。相关劳动法律法规并未对从其他国有单位调入本单位的职工，在企业改制后，其在原国有单位的工龄必须计入本单位工作年限作出强制性规定，因此，第三人凯达公司与 ...

补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与杨某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日 查明事实如下：杨某某原是佛山市中联实业有限公司(以下简称中联公司)的职工，双方签订了书面的劳动合同。1997年8月16日，中联公司向杨某某出具职工工龄 ...

以上两项总计2797元。二、继续在被告物流公司工作，并签订长期合同，补偿劳务官司期间的经济损失。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据材料： 1 人民政府办公厅文件湘政办发（2005）X号，拟证明对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经营补偿金，重新与改制后 ...

出售的一整套协议及交接手续、许××收取退厂补助款的收条，法院调取的洛阳新建水泥公司改制后成立的企业法人营业执照在卷资证。 一审法院判决认为：偃师水泥二厂作为 、关于仲裁时效问题。许××自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起 ...

的一整套协议及交接手续、韩××收取退厂补助款的收条，本院调取的洛阳新建水泥公司改制后成立的企业法人营业执照在卷资证。 一审法院判决认为：偃师水泥二厂 2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法 ...

二厂改制为洛阳新建水泥有限公司，在原偃师水泥二厂的原出售协议中有约定，改制后的企业全员接收原企业职工。2005年2月，常××离开了洛阳新建水泥公司不再到 五、关于仲裁时效问题。常××自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算 ...

合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条：“经劳动 ...

补偿并未能涵盖《自愿选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与李某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日 查明事实如下：李某某原是佛山市中联实业有限公司(以下简称中联公司)的职工，双方签订了书面的劳动合同。1997年8月16日，中联公司向李某某出具职工工龄 ...