。 2002年9月24日在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司破产的基础上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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。 2002年9月24日在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司破产的基础上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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。 2002年9月24日在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司破产的基础上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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。 2002年9月24日在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司破产的基础上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、 但原告润生公司系原国有企业焦作市食品总公司改制而成，改制后，双方于2006年2月签订为期三年的劳动合同时，被告藏玲距法定退休年龄尚超过十年，故在 ...
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人和李某莲虽有特殊关系，但是李某莲是本单位工龄最长的职工，上诉人以单位名义为职工购房，合情合理，如有不合理之处，只能要求李某莲退回本单位住房 有的事实；认定上诉人为国有企业中从事公务的国家工作人员的犯罪主体不符合实际情况，本人的人事关系及档案始终未能转到现在的公司，且早已超过退休年龄，将这样一个70多 ...
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物业管理有限公司长乐分公司应当为李某缴纳从2010年3月22日到法定退休年龄止的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 给付被告李某生活护理费1160.4（2901元/月×40%）；2012年1月以后企业工伤人员生活护理费如果依法调整，被告李某的生活护理费依据相关文件调整重新计算 ...
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协议书，双方在协议书中约定：“上海××有限公司（以下简称甲方）与本公司职工卓××（以下简称乙方）就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1.乙方享受托 ，从乙方申请被批准的次月（2007年4月1日）起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托 ...
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劳动合同，合同期限从2002年3月1日至2026年10月20日原告达到法定退休年龄为止。在发生争议前，原告在被告销售部从事OTC(非处方药品)医药代表职务， 、充分的证据材料证明此项系争事实，原审在此情况下参照依法较能反映职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁某某于劳动合同解除前 ...
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相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同 安某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工 ...
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