、工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济 730元，XXX公司为李XX补交自2006年11月至2008年1月社会保险金企业应承担部分，失业保险待遇损失4356元，共计8086元。2009年4月27日 ...

管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（略）。第四 。 二、我是豫宛宾馆中层负责人，根据领导安排，具体负责豫宛公寓经营，这种企业内部的经营管理行为，不属人民法院受案范围，我个人不应承担责任。 二审查明事实 ...

，乙方必须只可销售甲方所提供的产品且按照甲方建议的价格标准销售；甲方提供各种企业标准、操作规范、工作规范、管理技术规范及所有识别系统和其他规章制度，乙方必须无条件执行；乙方应按甲方制定的装修标准和要求进行店面装修，乙方须发布有关x的产品、商标、商号对外广告时， ...

后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、 证明。《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》主要是规范航空运输企业的用工行为。南航河南分公司以该文件要求贾某某赔偿培训费和其他损失的理由不能 ...

后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、 证明。《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》主要是规范航空运输企业的用工行为。南航河南分公司以该文件要求韩某某赔偿培训费和其他损失的理由不能 ...

后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、 证明。《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》主要是规范航空运输企业的用工行为。南航河南分公司以该文件要求董某某赔偿培训费和其他损失的理由不能 ...

依据关于贯彻《劳动法》若干问题意见第87条提供据以认定“重大损害”标准的内部规章制度，因此上诉人的上诉理由不能成立。5、上诉人提出我到信用社工作 提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的 ...

未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理 年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件 ...

未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理 年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件 ...

X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”“不满一年的按一 只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了用人单位责任，造成 ...