交付各出资人。同时，还成立了董事会，制定《北京市中华福寿全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由陈某某和尹某乙、张某某、 ,而是合法的设立企业的行为。陈某某的行为仅仅是以个人出资的方式出资开办敬老院,法律也没有禁止公民自然人出资开办敬老院,天华敬老院所称的非法集资的理由不能 ...

向业委会主张租金。湖光山色公司对证据真实性无异议，但认为X号楼未经合法审批，也不符合租赁合同的规定和要求；物业管理用房中控室、配电室本属于某体业主所有 保安、绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业委会委托制定的各项规章制度；四、全体业主和物业使用人应积极配合物业管理 ...

日本Y．T．F公司签订了设计合同。在被申请人明确表示被申请人是合法设立的合资经营企业，完全可以取得中国政府对“娱乐城”的批准的前提下，申请人与香港BL 上均不具有独立性，须受被申请人的监督与管理。（7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述 ...

，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的知情权和申请权，严重侵犯了被上诉人的合法权益，被上诉人作出的除名决定程序违法，应予撤销，并应确认在镁厂破产前 ...

，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的知情权和申请权，严重侵犯了被上诉人的合法权益，上诉人作出的除名决定程序违法，应予撤销，并应当确认在镁厂破产 ...

因此也不能作为有效证据使用，只可供定案时作为参考使用。被告经合法传唤，拒不到庭，视为自动放弃抗辩和质证的权利。 经审理查明： 1、2004年8月 、人员以及必要的仪器设备；（四）具有保证药品质量的规章制度。”第十四条规定“开办药品批发、零售企业许经政府药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》,无《 ...

只要通知书内有开除的意思表示即可。因此上诉人对被上诉人作出开除处理的程序完全是合法和正当的。一审判决否认上诉人己向被上诉人送达的离厂通知书的法律效力是 用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。本案被上诉人罗某某虽有盗窃错误行为，但尚不构成 ...

Y．T．F公司签订了设计合同。 在某申请人明确表示被申请人是合法设立的合资经营企业，完全可以取得中国政府对“娱乐城”的批准的前提下，申请人与香港BL 上均不具有独立性，须受被申请人的监督与管理。 （7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述 ...

达电子薄膜器件有限公司不服原判，提起上诉称：一、陈某某违反了公司规章制度，明知自己不是冲压工，不懂冲压的基本常识，也没有有关某压上岗的许可证件，出于 月17日作出了工伤事故认定书，并送达了当事人，符合《企业职工工伤保险试行办法》第十一条之规定，程序合法。上诉人称于2002年5月20日才收到工伤认定书， ...

买卖，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司的利益出发，尽职尽责的要求。再次，上诉人的 本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实的意思表示，合法有效，受法律的保护。在该合同第二条工作内容明确约定，上诉人的工作由 ...