处某工，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4 超时加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于 ...

工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该企业。被告在意向单上选择期望为yy公司服务，并搬离原有办公场所，此后未到 ，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还 ...

未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作期间 民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

期间从未泄露过原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案 被告在职期间投资成立的公司与原告属于具有经营同类业务的有竞争关系的企业。被告基于《劳动合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告 ...

期间从未泄露过原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案 被告在职期间投资成立的公司与原告属于具有经营同类业务的有竞争关系的企业。被告基于《劳动合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告 ...

现在的岗位工作”为由向XX公司提出辞职。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，刘XX在XX公司工作至该日，工资亦结算至该日。2008年6月 月8日的特殊工种岗位津贴缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效 ...

日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于 8月的城镇社会保险；3、补缴2000年至2004年城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；5、支付2008年至2009年10天未休年休假工资 ...

发放至2009年9月30日。2009年12月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，请求判 26日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更 ...

年4月1日至4月19日的工资887.50元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,282元；3、被告支付原告2009年9月18日至2010年3月 年5月2日，经上海市工商行政管理局松江分局核准，上海欧特莱燃气设备有限公司企业名称变更为上海某能源公司。2009年6月18日，经上海市工商行政管理局松江 ...

材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排 单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重 ...