劳动合同赔偿金43,500元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资62,472元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办 ，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班 ...

劳动合同赔偿金42,050元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资100,572元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办 ，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班 ...

的缴纳外来从业人员综合保险，故被告所应享有的工伤待遇，由原告按照工伤待遇标准予以承担。因被告的伤情构成十级，原告理应参照本市有关外来从业人员综合保险待遇 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该规定，被告在试用期之后的工资应不低于每月1,875元。审理中，被告对仲裁确定的 ...

东浦公司支付2008年8月、2008年11月1日至2009年1月20日期间的工资x元及25%的赔偿金。因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告故诉至法院。 另 周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告与被告东浦公司所签订的《劳动合同》约定的 ...

支付周期的，劳动者虽未提供劳动但当事人未能约定新工资支付标准的，用人单位应当支付不低于本市最低工资标准的工资。本案是由于被上诉人原因停工的，其应当按本市 上诉人也未再实际为被上诉人工作，因此被上诉人无需支付上诉人2006年4月之后的工资及缴纳相应社保费用。原审法院依据查明的事实所作判决并无不当。上诉人 ...

。2006年8月，原告进被告单位工作，担任门卫工作，原告月工资为本市职工最低工资标准，双方未签订劳动合同。2008年9月起，被告为原告缴纳综合保险费。 规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 ...

的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。原告田某某的丈夫陈某栋于1997年11月份到驻马店市技工 经济补偿金按两个月支付，由于田某某的工资低于本市每月550元的最低工资标准，故经济补偿金应按本市最低工资标准每月550元支付，计款1100元。原告 ...

构成六级伤残。现要求被告赔偿医疗费x.7元，误工费x.48元（按职工平均工资计算228天），护理费6000元（1200元×5个月），营养费250元 支持。原告受伤前月收入500元，低于安阳市最低工资标准，其误工费应按照安阳市最低工资标准650元计算。 原告提供了护理人员的工资证明，但该证明无法定代表人 ...

向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定， ，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济补偿金9750元，原告张某某要求按照每月 ...

规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家 月28日提起诉讼，要求被告支付经济补偿金5350元、双休日加班费x.20元、补发工资x元、支付额外经济补偿金x.60元，并为原告补交2003年至今的养老金 ...