，①其虽在公司招商引资部工作，但所有集资工作均是由公司负责人金某丁决策安排的；②起诉书指控其非法吸收某众存款额2887.9万元不实，有重 集资利息77,063.584,147万元，支付集资户奖某21,483.95,375万元，支付员工奖某399.76,755万元；所涉集资人数x人，累计集资人次为x人次 ...

3月23日至5月2日期间及2010年7月10日至今，被告无故不上班，公司按其自动退工处理。2009年11月至2010年7月，被告应得工资 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...

书，证明本案已经仲裁某置程序。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。被告于2007年10月11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日 天数折算，2009年度原告享有2天带薪年休假，被告未提供证据证明其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资 ...

规定。 2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加某时间应每天扣除1 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告提供的原告2008年1月至2009年5 ...

、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗命拒 情况汇报给课长。当时3-6机台停产7个小时，最后等其他校模员忙完后安排他人校模。 被告认为证人仅是对自己听说的内容进行描述，对案件的事实情况并不 ...

被告解除劳动关系，不同意原告的其余诉讼请求。 被告上海某某服务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、合同到期员工基本情况调查表。 一致。 2008年8月15日被告通知原告于同月18日至单位考试、由公司安排工作岗位、8月19日准时上岗。2008年8月18日被告通知原告于 ...

材料： 1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。 2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条线的通知”和“关于组织机构 休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排员工休假，尚无强制性规定，故原告要求被告支付其2007年6月至2007年12 ...

过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对原告作为证据提供 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。 4、陈某出庭 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一 ...