陈述，向本院提供了如下证据： 1、2008年1月签订的劳动合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。 2、员工手册。旨在证明被告规定了年休假制度。 3、降职 于2004年2月16日终结，原告于2005年9月才告知其公司与原单位解除劳动关系的情况。其公司已经为原告补缴了2004年7月至2006年4月的综合 ...

其于2007年10月23日进入被告处工作，双方签订的劳动合同期限到2009年10月22日止，原告的职位为公司副总裁，双方约定年薪不低于人民币30万元，被告 一致意见，双方的劳动合同可以解除，故虽然被告与原告解除劳动合同所依据的理由不成立，但被告的行为并不属于非法解除情形，原告要求与被告恢复劳动关系，不 ...

）劳动合同一份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。 （3）考勤表一份（复印件），用以证明原告 陈述，本院确认以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日， ...

。证明公司于2009年3月13日解除与张某某的劳动合同。 8、裁决书、送达证明。证明某某公司的起诉已经过仲裁前置程序且在法定期限内提起诉讼。 被告张某某辩称 查明：张某某原系本市无业人员。2008年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止；张某某 ...

前置程序。 被告李ｘ辩称，2008年4月23日被告进入原告公司工作，原告从未与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除 ，本院确认事实如下：被告原系原告员工，双方未签订书面劳动合同。2008年10月31日原告口头提出解除与被告的劳动关系。被告最后工作至2008年10月 ...

工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533元、4月 夜餐补贴每晚10元，扣除这些费用后，剩下的钱都是付的晚上3小时的加班费。 本院认为：原、被告双方签订的劳动合同中明确约定1,400元中包含400元的 ...

证明：原、被告双方签订的劳动合同书在仲裁委，合同当时约定的月工资为1500元/月。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史某某处理决定》 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长黄某华 审判员张郑军 代理审判员 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告倪某诉称，2000年4月，原告进入被告处工作，并签订了1年期的劳动合同。合同期满后每年续订一次期限为1年的劳动合同， 退工证明，虽欠妥当，但不因退工证明上日期有误可以认定系被告解除与原告的劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动合同 ...

审理终结。 原告诉称：被告刘某某等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因犯罪受到刑事处罚，原告商丘网通 ，证明四被告己受到刑罚；2、商丘网通公司与四被告签订的劳动合同；3、商丘网通公司向四被告送达的解除劳动合同通知书，以此证明四被告原为市公司（第一原告 ...

至2005年12月31日止的为期1年的劳动合同，合同工资为1000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假，侯某某自2005年5 上述证据已经庭审质证，在卷为凭，本院予以确认。 原审法院认为：侯某某与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动关系， ...