，住所地洛阳市X区万达广场三楼。 法定代表人周某，该公司总经理。 委托代理人李某，该公司员工。 被告洛阳万达商业管理有限公司，住所地洛阳市X区X路X号 项约定，原告与美光保洁服务部是劳务派遣关系，意味着原告与美光保洁服务部之间是劳动关系，劳动关系是比雇主关系更严格的某任，按照合同约定，责任应该由黄XX ...

营养费、精神损害抚慰金由法院认定，不认可后续治疗费。 被告某某公司辩称，某某公司与原告李某某不存在劳动合同关系，也不存在雇佣关系，与被告唐某某、唐某某也无 ；卸货费清单、卸货员工工资单证明被告唐某某等6人在2009年2月至8月期间为某某公司卸货，某某公司多次直接向唐某某等6人发放劳务报酬。基于上述证据 ...

只能证明黄某某与安某某之间是雇佣关系。黄某某既不是上诉人公司的员工，也无权代表上诉人去招聘员工，黄某某的行为不能认定为上诉人的行为。上诉人已将 当事人按照另一方当事人的要求完成某项工作并交付劳动成果，另一方当事人接受劳动成果并支付工作报酬的合同。在民法体系中，承揽合同属于劳务合同中的完成工作的合同，在 ...

被告到原告处上班。2012年2月1日，原告以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4日，被告向 单位支付派遣费，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的用工形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、 ...

称：我于2008年7月15日起成为首农香山会议中心的员工，担任厨师工作，入职时双方未签订书面劳动合同，约定每月工资为4000元，每月1日现金形式发放上月整月工资 某丁的申请，法院调取该卡银行相关记录，显示用户名为周某丁，办卡单位为三元公司工会。 周某丁提交照某，称部分照某中背景为首农香山会议中心。首农 ...

郑某市X镇X路X号。 法定代表人张某丙，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 上诉人河南广汇人才信息有限公司与被上诉人张某甲及原审被告郑某福满多 《工伤保险条例》的相关规定另行主张。原告与被告广汇公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告福满多公司工作，根据原告与二被告签订的“三方协议书”约定，本案原告 ...

。 委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一某，原告岳××于2010 为由要求两被告支付2010年1月至3月误工费2880元的请求，不属于劳动争议纠纷处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...

，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令：1 某体育用品有限公司缴纳。2010年4月原告的上海市外来从业人员综合保险由上海某劳务服务有限公司（青浦）缴纳，在外来从业人员综合保险缴纳情况表中显示原告当前工作 ...

，女，被告单位员工。 原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 截止到2009年5月30日。同年5月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第二被告支付如下款项：2009年4月工资差额892.92 ...

2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工 能代替劳动合同中的书面变更，如果何某到陕西徐某也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性。证据4的真实性无 ...