。本案现已审理终结。 原告姚某诉称：原告于2006年6月12日进入被告处工作，在职期间，被告未足额支付劳动报酬，故原告诉诸法院，要求被告向原告支付：1、2009年9 点开始，但7点半到8点要打扫卫生、做早操和开早会，是否强制要求员工到公司打扫卫生、做早操、开早会不清楚，但如果7点半不来老板在开会时会做 ...

不服，诉至法院。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况如下：2008年8月15日支付工资 某某带走，也没有足够的证据予以证明，故本院不予采信；上诉人称郁某某违反公司规章制度，没有充分证据证明，本院亦不予采信。因此，上诉人上诉请求不予支付双 ...

元、职务补贴人民币50元等项目组成，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2010年4月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事 、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院无法采信，原告 ...

与原著不一样，第三稿您也一直没修改”。 为证明李某不是李某公司员工，李某公司提交了李某的邮件打印件。2010年4月14日12点11分发自li 求； 三、驳回北京李某文化艺术有限公司的其他反诉诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

上海市松江区X镇。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人曹某、丁某，该公司员工。 原告李某诉被告上海某有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年 日，原告自动离职。 另查明：原告系外来从业人员，被告为原告缴纳了其在职期间的上海市外来从业人员综合保险。原告已获得中国平安财产保险股份有限公司赔付的工伤 ...

工作的职责范围不限于AMR市场销售工作。 被告XX微电子（上海）有限公司辩称，原告在职期间不能胜任工作，无法完成2008年度工作计划，不能按时提交周报。被告对 证据五证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日 ...

并将遵守此项劳动合同”字样，被告在职员登记表上签字代表其已确认了劳动合同。并提交员工袁倩倩和郁建的情况说明，欲证明原告主动找过被告补签劳动合同， 3月23日，同日向原告提交了内容为“本人由于各种原因，辞去公司项目经理一职”的辞职信。被告在职期间，原告未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月 ...

原审被告)上海春川物业服务有限公司。 法定代表人耿某某，董事长。 委托代理人赵某，该公司员工。 上诉人沈某甲因其他劳动争议纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨 了退工手续并为沈某甲缴纳了在职期间的社会保险费。当沈某甲生病住院发生医疗费的情况后，春川物业公司也曾去社保中心查阅关于2008年7 ...

2008年4月1日进入被告公司工作，主要负责产品质量认证工作，每月工资3,500元。经双方协商，2008年10月25日原告离职。原告在职期间，被告曾通知原告签订劳动 ，为此申请了证人施某、魏某某出庭作证，但证人施某、魏某某系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下， ...

以下简称新网公司）是原告的上级代理商，该公司内部开设了以原告为用户名的账户，原告定期向该账户存入预存款。被告在职期间，利用职务之便，将原告的两个账户：x 控制人都是原告盖章申请的。请求驳回原告的诉请。 经审理查明，被告原系原告的员工。2008年10月8日，原告开出《上海市单位退工证明》，内容为：被告自 ...