某签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守康瑞德现代某司的商业秘密。沈某在2005年1月 辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代某司，业务部负责人一栏的 ...

2004年2月7日离职后才了解到二被告的侵权行为，因此金时丽公司关于原告本案起诉已超过法定两年的诉讼时效的主张，本院不予支持。 我国法律规定，商业秘密是 的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某 ...

证明其诉讼主张为由，拒绝质证。 另查，易思凯公司的法定代表人谷某曾为维佳公司员工，在维佳公司期间参与了CE2.0软件的开发。诉讼过程中,谷某 佳公司对涉案软件CE5.3享有著作权，并应受法律保护。 根据我国民事诉讼法及相关司法解释的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与潘某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，潘某某擅自离职，远东公司无需支付潘某某经济补偿金。综上，为 蔡红曼、车间主管陈杏兰等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发，随 ...

合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与刘某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，刘某某擅自离职，远东公司无需支付刘某某经济补偿金。综上， ，远东公司的财务主管李某某等人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发。 ...

守夜的工资只有每月1000元，不够基本生活开支，唐某某只好于2008年11月13日离职。唐某某从2007年3月20日入职到2008年11月13日离职， 处理，进行经济处罚2271元，并予以公示。因此，远东公司对唐某某作出的解除劳动合同的处理符合有关法律规定，依法不应给付经济补偿金。至于唐某某诉称在工作 ...

镇西滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因 ，并非故意不予支付经济补偿金，故田某某要求额外经济补偿金的请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。新达公司认为不应支付经济补偿金的辩称，由于新达公司 ...

，自行离开的。三、闻某是与燕姿公司签订承包协议才来到燕姿公司的，之前并非燕姿公司员工。四、关于四名员工工资问题，因足浴推拿部是闻某负责 人的上诉理由均不能成立，原审判决应予维持。鉴于被上诉人闻某自愿放弃部分诉请，符合法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任 存在上述严重失职及违反劳动纪律的行为，康思达公司依据《劳动法》第二十五条的相关规定作出上述解除决定，合乎法律规定。原审判决驳回谭某某的诉讼请求处理正确，本院 ...

离职手续。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名 公司直至1999年7月才为陈某某购买养老保险，显然违反法律规定，根据《劳动法》第七十二条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费（略） ...