和劳动合同制工人缴纳。3、1989年10月5日实施的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第八条规定：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险 年期间肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况，而肖某某认为其加班时间 ...

张宏武以7比3的比例分赃。 2010年国庆期间，罗某甲搬离中侨大厦，将公司所有的员工解散。10月下旬，罗某甲对曾某某谎称要去证券交易所开会，申购新股，并承诺 的钱。慧成公司是虚构的，完全没有操作股票，他在公司做一些日常管理工作，如登记考勤、交水电费、物业费等。曾某某是李某拉的会员。他按照张宏武和罗某甲 ...

××医疗器械有限公司的业务合并，由长沙市××贸易行的法定代表人刘××负责两个公司的经营、管理。此后，田××受长沙市××贸易行的委派，以长沙市××医疗器械有限公司的名义 暂扣款x元的裁决事实清楚，证据充分。现从长沙市××贸易行提供的《员工工资单》上，明确看到自2007年1月至2007年10月期间，长沙市 ...

请求。 经审理查明：2007年3月26日，被告经工商行政管理部门登记注册成立。原告进入被告公司工作，从事质量跟单工作，主要负责在江苏省高邮市生产厂家处 厂商处负责质量跟踪，根据原告从事的工作性质，被告不可能对其进行常规的考勤，因此原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据 ...

首先，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条第二款的规定，被告作为劳动行政管理部门，依法享有对工伤事故进行认定和处理的职能。被告在受理原告的工伤认定申请 经被告向第三人佛山市顺德区富金悦日用家居制品有限公司的多位员工调查，均证明当晚公司没有安排加班。原告在行政复议期间提供其上下班电脑记录卡作为证据，但经 ...

是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由用人单位负举证责任。本案中，廖某某作为 他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍 ...

、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同 工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人 ...

2010年5月31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。 份，该申请载明：“我叫王某某，现为洛阳峪口禽业有限公司一名锅炉工，根据公司管理规定，在锅炉岗位上安排X名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8个 ...

，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县汽车站(全民所有制企业)正式员工。上个世纪90年代 等都进行了限制，故一审法院认为没有是错误的。事实上双方不存在管理与被管理的劳动关系，被上诉人到哪里工作也是听从县交通局和县汽车站的安排， ...

2日全体员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的 离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年9月1日至7日上班的事实，无原告所称的 ...