其既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号裁决书是完全缺乏事实依据的，请求法院判决 劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤 ...

通知》，共同证明原告2007年8月份以后的基本工资为4000元；12、原告为公司垫付费用明细表，证明原告为被告工作期间垫付费用8210元。 被告对此质证认为：对 原告2006年1月份至11月份及2008年8月—2009年5月份的工资发放表，证明原告工资情况；3、中国保监会湖南监管局湘保监发（2008） ...

：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人海某某，总经理。 委托代理人李某乙，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权。 我是电工，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定假期工作，应按300%工资发放。3、陪护假，单位清楚，并不是 ...

称于2006年2月27日与王某某解除劳动关系，但岳和公司委托的律师所出具的证明则显示出具时间是2006年2月27日晚上8时45分，该证明可 经济补偿金和代通知金。同时，因公司没有克扣王某某的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给王某某。综 ...

标准，以六个月总额计算。”按6个月的广州市2004年度职工月平均工资标准计算，惠博公司应当赔偿三原告的丧葬费为15,512.5元。 关于三原告请求惠博公司 第三款规定的赔偿范围。但三原告提供的证据不能证明因办理丧葬事宜的误工时间和误工损失的数额，因此，三原告的该项请求没有事实依据，不予支持。 关于三 ...

企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止” 年8月14日起暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同 ...

一”的原则协议，银基公司应拆一套内面积，还一套内面积，拆一公摊面积还一公摊面积。2．根据原则协议的规定，拆迁过渡工资发放至回迁之日，法院 予以确认，故其主张没有事实和法律依据，本院不予采信。关于过渡工资的发放时间问题，双方原则协议明确约定过渡工资发放至回迁之日止，本院二审认定的回迁日期是1999年9月 ...

证据予以采纳。 被上诉人顺安达货柜公司答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判决。 被上诉人在二审期间提交工资发放表，证明上诉人知道 条、第某九条规定，参保单位应在规定的时间内填报《社会保险验证登记表》，并提供职工(雇工)工资发放明细表等证件和资料。社保机构登记部门则根据参保 ...

抵收依据；证据五养老保险单和职工个人储蓄性养老金手册等。 对证据一，被告认为工资发放单没有原告签名又不能与银行电脑水单的帐目一一对应，且其中扣缴 申请书》，报请抵达口岸的港务监督机构审批。本案中被告的船舶代理人中国外轮代理宁波公司向宁波港务监督提交《国际航行船舶进口岸申请书》，就表明愿意接受强制引航。 ...