月份工资明细及2010年11月份考勤表。被告认为工资明细及考勤表没有制表日期及员工签字，对真实性均不认可。 本院认为，原、被告均认可被告于2010年8月 不认可，故对原告提供的考勤表本院不予确认，且原告作为用人单位对被告的离职时间负有举证责任，但原告未提供证据予以证明，对原告的该项主张本院不予维护， ...

某，男，X年X月X日出生。 上某人平顶山市瑞利达商贸有限公司(以下简称瑞利达公司)与被上某人张某买卖合同纠纷一案，平顶山市X区人民法院于2011年3月1日作出( 证明质证，臧亚军也认可，但原审不采信该客观真实的证据，仅凭上某人一名离职员工张某给臧亚军书写的一份不规范供货清单，就认定上某人与被上某人之间 ...

提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。 被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此证明 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告 ...

某、胡某先后应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后 月期间的双倍工资即9088元，而不是x元。上诉人提出周某、胡某系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依某，依某不予支持。综上，原审判决 ...

公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班。原告将被告安排在下设 天。 上述事实的认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作 ...

X月X日出生。 原告陈某某诉被告深圳市住宅物业管理有限公司（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案 劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字 ...

医药包装有限公司没有欠林XX工资或抽成款。公司每月都与林XX结算一次工资和业务量的抽成，这个全公司的员工都是一样的。因客户的货款都是林 帐户，不得以任何理由挪用货款，否则，视情节轻重移送司法机关处理。 9、业务员离职对账单和情况确定书证实，被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司核对并向福建国泰医药 ...

年起在被告安装售后部工作。双方于2007年11月21日签订最后一期劳动合同，约定劳动合同期限从2007年11月21日起至2008年12月31日止，月工资定为 月的劳动合同，自2007年11月21日起至2008年12月31日止，根据公司《员工管理规定》第十六条第4款规定，双方不再续签劳动合同，请你自终止 ...

代表人马某某，职务董事长。 委托代理人杨某乙，女，上海虎迈复合材料有限公司员工。 原告杨某甲诉被告上海虎迈复合材料有限公司劳动合同纠纷一案，于2009 于2007年3月1日进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定原告在被告单位担任外贸业务员，每月基本工资3,000元，另根据业绩有百分之三 ...

不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的 需要的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断， ...