房地产经纪有限公司。 法定代表人陈某。 委托代理人朱某。 原告董某与被告上海某某房地产经纪有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月2⑷噶馨硎罄溃ㄒ 成交房，业绩奖金x%；完成所有交易流程，业绩奖金为100％，上述规定作为公司规章制度的附件发放给原告，由原告签收。 2009年3月原告共销售11套 ...

原告上海某有限公司。 被告尹某。 原告上海某有限公司诉被告尹某劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日立案受理后，依法由代理审判员徐冬梅独任 中后期，被告延迟将自己已孕的事实告知原告，确实有违原告公司的规章制度。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动关系的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的 ...

该公司职工。 委托代理人王某某，该公司职工。 原告杨某与被告某某医疗器材有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后， 2008年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年12月18日，被告以原告屡次不 ...

黄某乙诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由审判员赵 发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

原告吴某诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由审判员赵 的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

原告赵某某诉被告新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远集团食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月27日立案受理，依法由审判员赵 的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

国际环保科技（新乡）有限公司（以下称优艺环保公司）、被告新乡市百方人力资源开发服务中心（以下称人力开发中心）劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月26日立案 转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有 ...

生。 被告王某某，男，1958年生。 原告内黄某皓月面粉有限责任公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司股东会研究决定，对被告作出了开除处分，解除了公司与其的劳动关系，自此我公司与被告已不再 ...

委托代理人陈某丁，男，汉族。 原告廖某甲诉被告福州韵品香包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月3日立案受理后，依法组成合议庭，并于 对真实性无异议，证明陈某丁是被告公司的办公室主任，被告公司成立时间为2005年8月，有订立规章制度，办理招聘登记，并且公司没有参加社保；被告对真实性无异议， ...

X号。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人康平，辽宁法理律师事务所律师。 原告李某某与被告鞍钢建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第25条（2）款：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位 ...