进公司未履行该义务，致徐某作为劳动者因该原因未能就业，新万进公司应以失业救济金的标准予以补偿或按实际损失赔偿。在本案中，未有相关事实反映徐某将劳动手册交予新万 中又补办了劳动手册，故不能认定属新万进公司的原因未给徐某办理相关的退工手续。 三、解除或终止劳动合同的经济补偿金。徐某认为，由于新万进公司未给 ...

双方因劳动争议在南阳市仲裁委仲裁期间，被告无故将原告除名，解除了双方的劳动关系，但对解除劳动合同的补偿问题未处理。原告因患重病瘫痪在床，现正处于国家 合同法的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人 ...

提出的要求被上诉人支付上诉人工伤住院费用及伙食补助费、支付上诉人的加班工资及请求加付200%的赔偿费用等请求均有事实依据，法院应当支持。请求二审法院：1 。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年11 ...

环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确，原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至同年2月10日及工资报酬25%经济补偿金标准无异议。但 ，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资 ...

按时发放工资，以及违反实习期不得超过6个月的规定，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中油工程公司解除劳动合同，支付拖欠工资，以及补足工资差额。2008 上诉理由不能成立。中油工程公司与王某某签订劳动合同约定，实习期满后能达到独立顶岗条件者月工资2500元。因该独立顶岗条件的标准约定不明确，对该 ...

未按时发放工资，以及违反实习期不得超过六个月的规定，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中油工程公司解除劳动合同，支付拖欠工资，以及补足工资差额。 的上诉理由不能成立。中油工程公司与孙XX签订劳动合同约定，实习期满后能达到独立顶岗条件者月工资2500元。该独立顶岗条件的标准约定不明，对该约定的 ...

同时保留继续向刘某某追缴赔偿款的权利。刘某某对该解除劳动合同决定不服，向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求撤销对原告解除劳动合同的决定，履行双方之间存在 不服，向我院提起诉讼，要求撤销开封市公交公司做出的解除劳动合同关系的决定，责令被告继续履行双方存在的无固定期限劳动合同关系，并依法判令被告支付自2008 ...

签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100 8月全勤奖2700元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决， ...

签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元 元；3、支付2009年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告 ...

的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1200元 元；3、支付2009年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x.25元。2010年1月12日该委作出 ...