《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与编外人员的临时用工 人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决：原告刘某 法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人刘某未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 ...

。2010年开封市最低工资为700元。开封仪表四厂未向刘某下达任某书面解除劳动合同的通知。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。刘某在开封仪表四厂 年起诉，已超过诉讼时效；另外，刘某是开封四仪电器设备厂劳动服务公司的临时工，开封四仪电器设备厂劳动服务公司是独立的法人，刘某起诉开封仪表四厂主体有误 ...

杨某明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告杨某原系官庄信用社临时工。2010年3月3日，原告违规操作，受到开封市预警监控中心预警，增加了金融 的处理是错误的，应驳回原告的诉讼请求，判决原告为被告签订无固定期限的劳动合同，补发2010年4月至今的工资，每月2000元。 经审理查明：被告杨某于 ...

。 原审查明，2001年11月16日，王某辛应聘到x部队灵宝接待站处从事客房服务工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日双方签订为期三年的劳动合同。从 倍工资）,不足26日的不支付其双倍工资。但x部队灵宝接待站认为王某辛为临时工，与正式工不一样，向王某辛发放的工资是其同意的，王某辛要求付加班 ...

我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的 月的本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。 ...

系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没 个月的本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。 ...

我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的 月的本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。 ...

某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱 月的本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3150元(1050元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对该 ...

某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活 月的本人工资，故被申请人应当实际支付8400元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。 ...