支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》第二条第(三)项、第三条第(一)项、《广东省 原判决的内容，因其未对此提出上诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定：被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容 ...

在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄某某在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ，适用法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(三)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 ...

百一十一条第一款第(五)项、最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》139条的规定，裁定驳回周某某的起诉。案件受理费50元，由周某某负担。因 不对的。根据相关法律规定，人民法院应当对其双方在履行合同的过程中产生的纠纷依法受理，而劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 ...

单位。2000年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面批复 、残疾人下岗”之规定及1998年8月3日劳动和社会保障部等单位《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》第1条“有生产任务的企业 ...

制定的《优质服务综合考核办法》合法性的问题，该办法经过了法律规定的有关制定的程序，并对相关人员进行了培训，黄某甲也参加了该培训，因此，黄 通知书教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定，佛山 ...

12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动 额外经济补偿金，上诉要求撤销原判。卢某某认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额 ...

是发生在上班时间，上诉人也没有证据证明被上诉人具有通过弄虚作假手段加班而获取加班工资的行为，事实上，上诉人也并没有认定被上诉人当天有加班。即使被上诉人是有向上诉 九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条 ...

答辩人已依法履行了举证责任。1。陈某某在一审时已提供了佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，该仲裁裁决书第3页第10至13 关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动 ...

内的加班工资。因双方当事人对原审法院关于终止劳动关系前杨某某加班情况的认定无异议，故本院对此予以维持。根据上述劳动合同的约定和法律规定，顺德支行延长工作时间 内容来看，仅能证明杨某某与顺德支行就加班工资和激励工资的问题发生了争议，而对于加班工资是否支付的情况并没有予以证明，且两证人没某出庭作证，故杨 ...

无效。鸿益家具公司主张林某某违反了劳动合同的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林某某之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议 ...