现已理终结。 原审查明：原告单某某，工人身份，原系中牟县百货公司职工，根据其人事档案记载，其于1995年起在中牟县百货公司工作。2001年，因该公司欠银行 《对劳动部的答复》(1981年8月10日)第二条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，原劳动部办公厅《对 ...

承担的部分，并且原告给我单位写有同意交纳的书面申请。 审理查明，原告常XX工资、人事关系在被告洛阳轴承集团实业有限公司，被告洛阳轴承集团实业有限公司将原告 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告常 ...

5月原告认为自己实领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007年6月28日作出登 第四十七条、第四十八条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会 ...

，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市X排，经县X组研究决定，光山县地方 不能采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第二款之规定，判决如下： 驳回 ...

级，病残五级； 2、2002年12月30日，伊川县人事劳动和社会保障局关于王某涛等42名同志完全丧失劳动能力的通知； 3、1997年10月23日，伊川县 。被告刘某某于2004年12月份退休，与原告间的劳动关系于退休时已终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三 ...

年1月1日至2010年12月31日。2008年3月15日被告新家园公司人事负责人突然电话通知原告移交全部手续，让原告移交全部手续，让原告在家等候另行安排工作 七十三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院审理劳动 ...

融源律师事务所律师。 委托代理人匡某，男，X年X月X日出生，汉族，该院组织人事部副部长，住（略）。 上诉人赵某某与被上诉人长沙勘察设计院劳动争议 根据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项、第二十条第二款的规定， ...

采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，国发（2005）X号、豫政（ 领取工资都要求本人签字，赵某没有签字，可以认定其没领工资，农行新蔡支行辩称人事管理不善并不能作为已发工资的证据。至于农行新蔡支行上诉称赵某不发工资的 ...

位报到安排上班，本人均未办理任何请假手续，也未到公司报到，根据《冰熊集团公司劳动人事管理规定》第四章第五条之规定，经研究并征得工会同意，对包括原告 的主张不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第三条、《最高人民法院〈关于审理 ...

中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《 单位为其在北京市办理有基本养老保险账号。2、中原公司2000年11月份将孙某某人事档案转入南阳市劳动局事业管理办公室。3、2003年7月23日，孙某某之父孙某 ...