鉴定委员会鉴定为六级伤残。关于工伤待遇，被告声称国家当时对事业单位的工伤没有政策，今年年初，原告偶尔得知事业单位的职工同样享受工伤保险待遇，原告于2009年2月 期间给原告发全额工资；各类奖金、补助发放表六份，证明工伤期间奖金、补助照发。第四组：原告收到条一份，证明原告上访反映受伤问题，被告特殊照顾 ...

29日起至2005年9月15日补发原告工资改为补发工伤津贴。根据我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，该案件 15日支付伤残抚恤金x.40元（2008年社会平均工资1791元／月×80%×48个月）。经查，根据《企业职工工伤保险试行办法》二十三条的规定，被告应当 ...

平均工资2206元计算；2、被告单位未按规定往省劳动厅交纳工伤保险统筹，就应按工伤保险条例暂行办法规定：“单位少缴工伤保险统筹造成了职工工伤待遇 统筹的企业，根据《河南省劳动和社会保障厅，河南省农村信用社联合社关于农村信用社参加基本养老保险若干问题的通知》——豫劳社养老（2008）X号文件第一条规定， ...

的诉讼请求。 在本案审理过程中，就袁某甲假肢安装相关费用问题，袁某甲主张按《河南省工伤职工辅助器具配置暂行办法》中腕离断假肢费用限额每年x元、 其主张停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合法有据，应予支持。关于停工留薪期待遇，应按职工在岗期间工资计算12个月， ...

、邳州市劳动争议仲裁委员会邳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、职工工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实。 原审法院认为，邳州市 与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，首先，关于上诉人是否应对被上诉人的工伤承担全部责任问题。被上诉人桑某在工作中受到伤害，其伤情经邳州市 ...

不属同一法律关系，不影响郭某某享受工伤保险待遇。2、原审判决适用2006年度统筹地区采矿业职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当，因 该辩解没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司诉称的原审法院计算标准有误的问题。本院从上诉人郑州煤炭工业（ ...

月，被告为原告办理了《河南省职工工伤证》，认定为重伤，2003年鉴定为7级工伤。因工伤原告多次做手术，治疗期间原告的工资从受伤之日的每月1000多元 、停发原告的养老金。2004年4月22日，被告劳资科为原告出具了一份《关于申请人工伤问题的处理意见》，原告在处理意见书上签字并领取了伤残补助金和工资，但 ...

等级鉴定费640元。关于原告认为计算一次性伤残补助金的本人工资是按780元计算或是按统筹地区职工平均工x%即832元计算的问题，根据《工伤保险条例》第六 元、误工费6780元、护理费690元、住院伙食补助费276元，本案中被告要求的工伤待遇中并未包含已经获得赔偿的部分，故不应抵扣。据此，依照《中华人民 ...

留薪期工资4803元(1601元×3个月)、一次性伤残补助金9606元(1601元×6个月)。关于原告要求被告支付生活津贴7315元的问题，根据《重庆市工伤职工留薪期 薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期 ...

绩效工资，原告黄某乙基本工资为1393元。 原判认为，《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中明确规定“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时， 至2008年6月未发工资x元”的上诉理由，本院不予采纳。劳动行政部门对职工的工伤认定是职工要求法院判决所在单位给予工伤保险待遇的前置程序。上诉人黄 ...