月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月=2558.49元)。因艺华厂 向本院提起上诉称：1、2004年的劳动合同是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、 ...

规定，原审法院予以支持。四、加班工资及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《 ；4、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于东约厂是否应当按原审判决支付胡某甲2005 ...

法律规定，原审法院予以支持。四、加班费及经济赔偿、经济补偿金问题。根据《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《 ；4、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于东约厂是否应当按原审判决支付胡某甲 ...

1月的加班工资x。35元及25％经济补偿金，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资，属于 罗某某手中，张某某无法获得，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定可以推定张某某就变更劳动合同已经提出书面意见及履行了请假手续。恒达 ...

解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质 为经某、主某等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。 ...

公司应当向张某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.6元(3569.8元×12)及额外经济补偿金（略）.8元(（略）.6元×50%)。 关于张某某要求海外公司 规定办理，并依法承担应负法律责任及赔偿责任”，这应当视为张某某在仲裁程序中已经提出主张解除劳动关系应享受的待遇，其一审中要求支付经济补偿金和 ...

新东龙公司应否向周某某作一次性工伤赔偿《中华人民共和国劳动法》第二十四条“劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险条例》第三十三 劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而非强制性规范，原告将其理解为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被鉴定为一级至 ...

超出部分另行主张权利。原审判决对此处理不当，本院予以纠正。 关于停工留薪期工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 损失（略）元，于法无据，本院不予支持。 综上，谭某某依法应获得的赔偿款如下：一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性 ...

何某某工资３７０６．５４元。国税服务中心低于当地最低工资标准支付何某某工资，应赔偿何某某经济补偿金３７０６．５４元×２５％＝９２６．６元。因此，何某某诉求 月领取工资不足当地最低工资标准，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、劳动部和社会保障部关于《最低工资标准规定》第三条之规定，国税 ...

的决定》，原、被告之间的劳动合同关系已协议解除。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“劳动合同当事人协商一致，由用人单位 的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金，医疗补助费以及加班 ...