乙方的权利义务6称，乙方自行招聘导购，并决定其待遇，按照劳动法和当地法律法规的规定与其建立劳动关系；甲方不得干涉乙方的人员招聘和使用。王某称上述 的，本院予以确认。上诉人银某贸易公司未按法律及国家相关规定与被上诉人签订劳动合同，且未为被上诉人缴纳养老保险，原审法院判决银某贸易公司支付被上诉人未签订劳动 ...

正常劳务关系；”，对此白某亲自签字确认。同时，公司根据白某要求，在没有法律法规规定依据的前提下，支付白某代通知金、赔偿金共3958元。对此，海淀区 其签订劳动合同。 白某以要求迈拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、养老保险赔偿金及加班费为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓 ...

劳动仲裁的请求范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有 是一致的，并未进行事项变更。原审对医疗费、养老保险及因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的判决符合法律规定，请求维持。原判双休日、节假日的工资并不高 ...

人民政府文件；4、郑国资［2005］X号、郑劳社［2004］X号、郑劳社养老［2008］X号、豫劳社养劳［2008］X号四个文件；5、借款协议。 社会医疗保险中心统一办理，被告区工信局只具有初审的义务，并无法律、法规授权其应履行办理大病医疗保险的职责。因此，原告认为被告区工信局有为原告办理大病医疗保险 ...

镇人民政府违规处置集体企业资产，截留、侵吞企业财产，不为职工解决城镇职工基本养老保险待遇的上访问题作出明确答复的报告”，说明原告向被告提交了“请求明确答复信访 企业，部分职工因未通过劳动部门办理相关手续，不属于全民合同制职工，不在相关法律法规政策范围内，不能办理相关社保手续，根据《信访条例》第三十条第 ...

劳动关系处理。相应地，被告与原告之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规的相关规定，因此被告在原告单位发生工伤事故时，原告单位应当承担工伤待遇的 一。被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费并非独立的劳动争议，都属于工伤保险的赔偿项目，与本案的劳动争议具有不可分性，因此根据《最高人民法院关于审理 ...

方同意，原告申报副教授亦经被告初审通过，但最终没有上报，另被告未为原告办理养老保险； 13、原告律师调查证人刘某的笔录，证明化学与材料科学系的《竞聘上岗 社会保险、住房公积金、福利待遇、报评职称等问题的处理上，均是按照国家政策、法律法规、学校的人事分配制度以及实际情况办理，无损害原告合某权益的行为，不 ...

湘劳社政（2006）X号文件，工伤保险局未告知参保企业，也未将工伤保险的相关法律法规对企业进行宣传，去年10月，也就在阳某的事情出了以后，工伤 并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴某为一级至四级 ...

双方已建立无固定期限劳动合同关系；3、要求被告给原告办理社会养老保险、医疗保险和失业保险的参保手续，并从2004年8月起为原告补缴上述保险费。 仲裁请求，原告不服向本院提起诉讼。 本院认为，原告作为退伍军人，享受政府安置是法律法规赋予的权利。被告在退伍军人安置办公室提走原告的档案后应当通知原告前去报到 ...

、被告签订的劳动合同中所约定工资水平计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010 6月12日、陈煦炫为2009年1月1日至2010年6月7日（养老保险除外），李中强、徐某某的缴费基数按本人工资，张家培、徐某 ...