年1月被告的工资发放表一份，证实原告扣发被告的绩效工资； 4、薪资调整通知单一份，证实原告从2009年9月1日起调整被告薪资为基础工资8959元， 的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请调取的证据有：梧州市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录一份。 经过开庭质证，原告提供的证据1、6-15，被告 ...

。原告在停岗期间不但不按被告单位的意见办理移交手续，而且在被告二次通知后仍不予理会。原告拒不移交账目的行为，严重影响了被告单位财务的正常运转 劳动合同关系。2010年11月18日，原告向临桂县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求临桂县安发货运服务站支付解除劳动合同的赔偿金x元；失某保险待遇损失x元， ...

通过正式会议讨论决定，任何“预备会”、“小黑会”或个人都无权处理。因新乡市劳动争议仲裁委员会不予受理本案，为维护其的合法权益，向法院提起诉讼，请求：1 破产管理人没有证据证明秦某在停薪留职期满后没有上班；交款没有规定具体时间；除名通知应当送达秦某本人。秦某在2009年才得知被除名及时主张；没有超过法定 ...

和另一名职工向市政工程机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日开封市市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后答复 的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服 ...

1993年9月16日将原告除名，原告于2007年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过申请仲裁的时效，而原告也没有提供证据证明其中存在不可抗力或者其他正当 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”上诉人在得知自己被除名后，及时主张权利 ...

有限公司破产。 2007年4月10日，王某就本案争议的纠纷向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，王某不服诉至该院。 原审法院 后果，通知上也没有企业的印某，显然不能作为解除劳动关系的正式书面文件，被上诉人作出的处理决定对其不能生效，其主张权利之日为劳动争议发生 ...

某合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳某合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳某争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月23日，天水市劳 ，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10天，根据原告 ...

7日向济源市人民法院提起诉讼，请求判令驳回牛某要求为其支付工资、缴纳社会保险的仲裁申诉请求并承担案件诉讼费用。济源市人民法院于2011年4月12日作出（2010）济民 ，牛某也对此予以否认，称未收到该通知。另外，牛某未参加养老、医某、失某保险。济源市劳动争议仲裁委员会于2010年8月10日作出济劳仲裁 ...

变更为被告支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元 被告郑州中原流碧补习学校辩称，原告 争议范畴，不予受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议处理的方式之一，当事人收到不予受理案件通知书后应依照法律规定在法定期限内提起诉讼，故本院对原告 ...

补偿工资、经济补偿金、法定社会保险费用等纠纷协商未果,而由原告宁某申诉至东港市劳动争议仲裁委员会,该委经审理,于2011年7月4日作出东劳仲案字[2011]第 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除某终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。依据上述法律规定，在上诉人丹东飞马特 ...