已发生根本变化。所以即使原告与2007年5月的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”存在劳动关系，其法律责任也不应由现在的“湘潭碱业有限公司”来承担。3)本案与 条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项，并参照劳动部（劳动部发[1994]X号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第 ...

该办法的实行过程中，原告武某某对该办法的合法性提出质疑，引发本案纠纷。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于本案的争议焦点，有两个方面的内容： 一、 交通分理处，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：x。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员唐玉华 二○○七年九月二十四日 书记员张国庆...

5×2＝x.5元。关于原告边某某要求补缴住房公积金的请求不属于劳动争议的范围，对此，本院不予处理。原审判决：一、解除原告边某某与被告平顶山神马大酒店有限公司 合同法》46条、47条、97条，1994年劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第11条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

该办法的实行过程中，原告武某某对该办法的合法性提出质疑，引发本案纠纷。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。对于本案的争议焦点，有两个方面的内容： 一、 交通分理处，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：x。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员唐玉华 二○○七年九月二十四日 书记员张国庆...

原告于2007年3月5日向劳动部门申请调解，但没有达成一致，后经过顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁结果，在法定期间向原审法院提起诉讼。原告在 应该参照双方协议解除劳动合同处理。关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题，根据劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...

.3元、刘某某借支的差旅费2870元属于公司与职工之间的借贷关系，不属劳动争议案件的处理范围。故不属于本案的审理范围，诺尔科技公司可另案予以处理。 综 》第五十三条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、维持四川省新津县人民法院（2007）新 ...

一份，证明劳动争议已申请仲裁。 (二)仲裁裁决书一份，证明原告对裁决不服提起诉讼。 (三)进鑫司(2005)字第X号文件《关于对王某某的处理决定》一份 的经济补偿办法》的规定，该项请求理由不能成立。原告要求判令被告退还非法克扣工资765元，支付节假日和星期日加班工资的诉讼请求，原告应先向劳动争议仲裁 ...

集团公司，但在合同上面加盖的公章是股份公司的公章，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》(粤府[1995]X号)第八条：“确定企业一方当事人应遵循如下原则 ，只是指定南海法院对该案进行审理，不是终审判决确认肖某某和股份公司存在劳动关系。股份公司在一审继续审理本案时提交了大量的证据证明肖某某和股份公司不 ...

诉状后提出了反诉，而一审法院却对被上诉人的反诉请求进行了审理，一审法院这样处理劳动争议案件缺乏相应的法律依据。 3、一审法院先认定被上诉人支付被上诉人解除 法律均有错误。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，还 ...

曾，佛山市禅城区X街道办事处法律服务所法律工作者。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2003)佛石法民一初字第 ，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申某，慎重处理。本案中，原告在对被告作出免职、撤职决定前，虽曾收到匿名信反映 ...