上诉人与被上诉人签订的《云南省财经学校专职班主任聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件通知书》，决定不予受理。2006年 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由被上诉人云南省财经学校于本调解书生效之日起十日内补偿娄某某人民币5500元； 二、上诉人娄某某放弃 ...

上诉人与被上诉人签订的《云南省财经学校专职班主任聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件通知书》，决定不予受理。2006年 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由被上诉人云南省财经学校于本调解书生效之日起十日内补偿靳某某人民币5500元； 二、上诉人靳某某放弃 ...

，卢某应聘于北京兴发水泥有限公司担任厂长职务。同年二月，琉璃河水泥厂向北京市房山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委裁决：一、确认琉璃河水泥厂与卢某的劳动关系 ，由卢某负担三十三元（已交纳）；由琉璃河水泥厂负担十七元（本调解书生效后七日内交纳）。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经 ...

湖南五菱机械股份有限公司补助上诉人李某人民币x元，以了结双方劳动争议纠纷，该款于本调解书签收之日当场结清； 三、本案一审案件受理费5元；二审 审查认为，上述协议是当事人的真实意思表示，符合相关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长张雪强 审判员冯某燕 审判员罗亮 ...

劳动合同经济补偿问题发生纠纷，陈某、吴某某就此向沅陵县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁委员会仲裁后，陈某、吴某某对仲裁裁决不服，于2009 ，不影响调解协议的效力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请执行。 审判长陈某建 审判员向小曼 代理审判员郭家法 二0一0 ...

当事人自愿达成如下协议： 一、被告邵阳市大祥区X街道社区服务中心自愿在签收调解书之日支付人民币9000元给原告李某。 二、原告李某放弃对被告邵阳市大 街道社区服务中心(原邵阳市大祥区人民医院红旗分院)的所有诉请，双方就此产生的劳动争议已解决完毕，彼此不得向对方就此提出赔偿要求或起诉。 本案减半收取案件 ...

某某交纳社会保险费也未按法律的规定补缴社会保险费，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“劳动争议包括因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 的主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、南海市南光中英文学校于本调解书生效之日以现金方式支付黄某某人民币5000元，双方当事人对本案所涉纠纷 ...

医院鉴定是需要重新诊断拍片，被上诉人是按照鉴定程序支付费用的，另一个则是柳州市劳动鉴定委员会收取的鉴定费用。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审期间提供柳州市劳动争议仲裁委员会作出的（2009）柳劳仲调字第X号调解书，证明因双方之间对于是否存在劳动关系 ...

内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额及 劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...

的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等及 劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...